劳动者的合法权益，以杜绝不签订书面劳动合同而存在事实用工关系这种现象的发生。根据这一立法本意，如果第一次书面劳动合同到期，用人单位和劳动者双方均可提出 单位应在用工之日后一个月内及时签订劳动合同；如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市 ...
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于法律规定的原则，曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除合同，应承担违约责任并赔偿曹先生相应的经济损失。不续签通知发出后 不可撤销可撤回李某系一家电力公司职工。 其与公司所签的3年期合同到期之日。休假期间经妻子劝说，为结束两地分居生活，李某决定不再续签劳动合同，便以平信方式向公司邮寄解除合同通知书。可寄出 ...
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法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍 向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签 ...
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规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍 ，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签 ...
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规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍 ，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签 ...
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月 25 日，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并向彭某发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字，并要求与人力公司签订无 的书面规定，并不能避免现实的纠纷。 正如本案发生的情况，如果固定期限劳动合同到期，用人单位依照法定程序要求终止劳动关系而劳动者不同意的，究竟应该怎么办呢? 通过 ...
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。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同;如果决定不续约，也 》，内容可如下： ***** 您好! 自 年 月 日收到《续订劳动合同通知书》，未于 年 月 日前以书面方式答复单位，视为你提出不再续签劳动合同，鉴于您与公司签订的 ...
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2017年1月4日，A公司向于某寄送终止劳动合同通知书内容为：与您签订的劳动合同于2016年12月31日到期；公司于2016年12月29日书面通知您 例如维持或提高了工资报酬，或工作条件、工作环境等，此时若劳动者仍不同意续签，则原劳动合同因期满而终止，用人单位无需支付经济补偿金。 第二、用人单位须支付 ...
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承担的法律义务和社会责任。但是，在用人单位与劳动者第二次劳动合同到期时是否拥有续订劳动合同的选择权呢?【案例介绍】2006年8月1日，徐某某进入一家 双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同;第四、劳动者提出订立无固定期限劳动 ...
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的，不予支持。 14.【合同到期未续订但继续工作的二倍工资】劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议， 倍的数额确定。上述工资数额无法查明的，以劳动者所在行业平均工资为准。 29.【终止劳动合同的通知问题】劳动合同到期终止，劳动者以用人单位未履行通知义务为由主张 ...
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