九档，原告属七档。9、证人钱某某、林某某的证言。证明原告的岗位及工资收入。被告上海某某服务有限公司辩称：2008年7月29日被告恢复原告职工身份，要求原告 就劳动合同达成一致意见，责任不在被告，原告要求以每月3,500元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额的 ...
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对证据1无异议；对证据2真实性无异议，劳动合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理相关确认手续，但是原告并未 夫、王顺良的证人证言不予认可，因李兰夫、王顺良与原告分属不同的部门，上下班时间不一致，对原告领取年终奖通知及签署年度结算单的情况均不知情， ...
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规定》第三条“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬”的规定，陈美阳的收入应按合同约定的每月2000元计算，且根据 中，陈美阳提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈美阳。 ...
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的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡伟光的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金的月平均工资标准，虽与原劳动部的相关规章规定不一致，但符合公平合理原则，且罗德智在二审期间也同意该计算方法，故本院对 ...
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上下班，中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行，即要求原告 、绩效考核单。被告对该证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际收到的工资不一致。7、案外人辞职申请表及离职交接书。被告认为与本案 ...
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劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告虽在劳动合同中约定了被告的工作岗位，但在合同履行 被告的工作岗位，显属不当。就被告的工资标准原、被告未在劳动合同有明确约定，从原告实际发放情况来看，被告的工资收入是固定的。被告原任职过招生岗位，现 ...
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的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为 和诉讼时的金额一致，故原告主张其中包含年底双薪，本院予以采信。基于此，被告主张原告该项请求因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。因《劳动合同》约定12月 ...
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认为上海大地木业有限公司应支付王某某该期间未签订劳动合同的双倍工资。因双方于2009年7月协商一致解除劳动关系，故上海大地木业有限公司应支付王某某经济 有限公司支付王某某未签订劳动合同的双倍工资并无不当。至于具体数额，原审法院根据王某某2008年2月至2008年12月的每月收入1,000元为基数确定 ...
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1、3无异议；对证据2中的《劳动合同补充协议书》、中国银行活期一本通的真实性无异议，但认为购房补贴不能计入工资收入，而8万元系原告向被告法定代表人崔颖 、2的真实性无异议，但认为证据1只能证明原告签收了该份通知，不能证明双方经协商一致解除劳动合同的事实；证据2只能证明原告对质量问题发表自己的看法，不能 ...
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、仲裁决定书、协议、工资单、声明、考勤统计表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管原告认为其 ，双方的劳动合同终止日期为2009年2月27日，原告要求被告支付之后的待工工资缺乏依据。但被告仅向原告支付了当年2月11日之前的工资收入，未支付 ...
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