元2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。地王公司应支付李世华未付加班费及经济补偿金50%的赔偿金4258.62元（5517.24元50%+3000元50%）。原审 ...
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，地王公司支付李世华2009年4月1日至同年12月31日期间周六加班费5517.24元（1500元÷21.75天×40天×200%）。地王公司提交了2010年 元×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...
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依据不足，胡XX提供的证据不足以证明加班费的请求能够成立，故该项诉讼请求原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四 的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加班工资45000元。胡XX在 ...
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人民法院受案范围《劳动合同法》第85条规定，用人单位有法定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资 争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是，延长期限不得超过15 ...
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局核查了永发公司的考勤表，你在永发公司没有加班记录，不存在不支付加班费情况。关于你提出的要求永发公司支付2008年7月3日至今的工资、2008年 劳动保障监察群众举报投诉处理通知书适用法律错误。首先，市人社局根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十九条责令永发公司额外支付其一个月工资并出具解除 ...
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大限度地维护自己的合法权益。 ——一个基于案例的分析 近年来，尤其是《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动者的维权意识越来越强、维权能力逐渐 的权利充分维护自己的权利。 笔者在代理劳动者维权案件时，发现劳动者在涉及追索加班费的案件时，常常漏算有关事项，这些失误具有相当的普遍性。现笔者以 ...
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工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月13日以被告未足额支付2008年和 月31日法定节假日上班13天加班费差额1472.80元、25天年休假工资报酬4039.60元无异议，本院予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定 ...
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付赔偿金的，人民法院应予受理。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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元，本院对此陈述认为基本合理，本院确认1,400元中基本工资为1,000元，加班费200元,故加班工资应以1,000元为标准计算。原告作为用人单位应完善考勤 工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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230小时，双休日加班68天，被告已支付加班费4174元。 法院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 其承担不利后果，则导致劳动者说加班就有加班，用人单位会平白无故支付巨额加班费，明显有失公平。 张绍明律师认为，规定由劳动者或者用人单位一方举证都 ...
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