与公司签订了一份劳动合同外加一份保密协议 劳动合同规定：解除合同需提前30天告知 保密协议约定为2年，但又提到如需辞职要提前180天 现在我已提前30天告知公司要辞职，并且手上有公司领导签字确认的原件，可以离司了吗补充下：领导签字了，但是意见是不同意，所以无法办理离司手续...
//www.110.com/ask/question-224337.html -了解详情
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定 持一份。》---办理交接手续时还需签：《退社保密协议》,请问，这个保密协议的补偿金是否是已经给的补偿金？ 请各位知名律师详细得说明原因！为什么可以拒绝，依据 ...
//www.110.com/ask/question-158273.html -了解详情
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济 个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份，双方各持一份。》---办理交接手续时还需签：《退社保密协议》,请问，这个保密协议的补偿金是否是已经给的补偿金？...
//www.110.com/ask/question-156292.html -了解详情
是原告的规章制度，与本案无关联。员工手册、劳动合同中的保密条款等均是一些笼统的规定，对作为商业秘密保护的信息的范围没有明确。原告职员某某2009年10月 之初就有的，其证言也只是原告单方面的陈述，当庭作证时对是否签订过保密协议或保密条款都回答不清楚，除此之外，原告没有提交其它任何证据证实其对所谓的商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-181947.html -了解详情
合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位 有：违约金约定太高，有些用人单位利用求职者特别是职专（高）毕业生急于就业的心理，无故高额约定违约金；将服务期限条款与违约金条款结合起来，超长约定服务期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-232519.html -了解详情
其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方对劳动者如无正当理由而解除劳动合 ，笔者认为这一原则体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价。在上述案例中双方的保密协议竞业限制补偿费条款约定补偿费标准为：在甲方工作期间，甲方每月支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-357832.html -了解详情
，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方对劳动者如无正当理由而解除劳动合 ，笔者认为这一 原则体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价。在上述案例中双方的保密协议竞业限制补偿费条款约定补偿费标准为：在甲方工作期间，甲方每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-386437.html -了解详情
依据劳动合同法第23条第2款（注：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同 龙主编：《商业秘密保护法》，上海大学出版社2005年版。 [7]林嘉主编：《劳动合同法条文评注与适用》，中国人民大学出版社2007年版。 [8]王林清：《 ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -了解详情
单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力也就是增大了外界竞争压力。 二，商业秘密原则上属于法定附随义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
年限、地域范围、领域范围、经济补偿金，并确定违约责任等事项。3、经济补偿金的有无。对此，立法并未强制规定用人单位必须给予董事、经理等高管经济补偿金。 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-319891.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务