带来的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知 确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［ ...
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业电脑学校之间的雇佣关系未解除。故两个学校存在继承关系。3、原告要求被告离职的要求是否存在过失。原告因生源少、经营效益不好，要求解除和被告的劳动关系， 单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”。故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称一审判决认定两个 ...
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公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益 教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业 和职工安全的行为的惩处。 第三十 ...
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协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益 教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。 第三十 ...
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企业、技工学校、职业学校实施培训或向民办培训机构进行招标，与确定的培训机构签订培训合同，实施培训。经市劳动保障部门确认有培训能力的用工企业，除可 检查培训实施部门落实项目情况、培训企业、培训机构的培训情况。各培训主体是否建立招投标公示制度；是否对培训企业及机构开展有效检查；是否按时上报工作月报表。3、 ...
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实际用热天数热费的_______倍计算。开始擅自进行施工用热的时间难以确定的，按照当地开始供热时间为准。 第八条合同有效期限 合同期限为______年，从________年________月_________日起至________年_______月_______日止。 第九条合同的变更 当事人如需要 ...
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有违约金、保证金、定金的约定，其约定是否明确，是否有效地控制了我方的合同风险； 5.是否有税金方面的约定，其约定是否明确，是否能合理的避税，是否 工作人员到买方或者最终用户的指定地点或者施工现场的，进行安装、调试、现场技术培训或者维修工作都必须遵守所在地点的工作纪律、安全规章制度等管理制度。若由于该 ...
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某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料，事业单位解除了该培训合同。白某得知后，认为自己在职时签下此单，根据规章制度公司应支付提成， 要求是不会得到支持的。 讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 ...
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的条款应俱全，不能缺乏必备条款，埋下无效或争议隐患。对于如约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇事项等非必备条款未载明的，在行政上没有任何 却隐瞒了用人单位，是否构成无效呢？这种情形下，用人单位本身的招聘行为就违法，故劳动者不构成欺诈，合同有效，不产生无效的后果。 4.劳动合同无效的风险 根据 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一般情况下，用人单位在试用期内辞退员工 劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。风险点：用人单位应注意本条 ...
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