在09年7月因为满一年都加薪了，但经过评估加薪的，我的底薪加到1212.又续签了3年劳动合同，我在公司开起叉车了，在2010年再次满年我涨到 加薪到1410.刚好今年四月份赶上叉车司机岗位工资，加薪到1705.相对来说我还差三个月却加不了。现在等到7月也加不上，请问你关于这个问题我该如何处理？？？？ ...
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名车间工作人员，工资形式是按上海底薪加计件考核来计算工资的。在公司做事快2年了，但最近因与公司发生劳动纠纷，有几个问题向你请教：1，我来公司快2年了 年3月—2011年4月的合同，不知道是有何用意？公司2年时间没和我签订劳动关系，是不是也违反了劳动法？ 2，我每天的工作时间都在12个小时以上，公司规定 ...
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后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。 《劳动合同法实施条例》第五条及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入 ...
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指挥和管理，由承包人支付其工资，则不应认定其与饭店之间存在劳动关系。承包协议另有约定的，从其约定。四、劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义 答：根据浙江省人力资源和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份（6月 ...
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元；7、2009年8月3日中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司文件《关于刘晟等人上访问题的处理意见》复印件1份3页，证明原告多次到被告上级上访；8、中国人寿溆浦 1月10日对王爱庆的询问笔录不能代表王爱庆提出劳动仲裁申请，从内容看，王爱庆的工资是底薪加提成，也就是保险代理，另从笔录上说是请假带薪休假 ...
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于2008年5月15日将上路收费所得的1994.5元由邓桂娥交回华普正方公司。罗兰芬的工资由底薪300元及提成构成。罗兰芬2007年月平均工资为1122.9 十七条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、第十七条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之 ...
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律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于 处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。 会计事务所、基金会等组织 ...
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案件描述：本人2011年5月20进厂的，到现在还没有和我签劳动合同，期间我请过一次15天的假（厂里批准的，但是请假条在人事部保存）。 的工作着，具体用什么办法可以尽快拿到钱离开 问题补充： ##我们公司发工资是现金的，工资条就一小块，上面就打出了底薪、绩效考核、职务津贴、然后什么伙食费、借支、加班费 ...
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不存在任何劳务关系，而是合作伙伴，填写入职表时，著名当时的底薪是600元，但是在营销协议上将底薪变更为拓展费。不购买任何保险。如果要继续上班就必须签订， ，现在单位明确说明，要是不签字，我们最后一个月的工资就不予发放，我现在究竟该不该签字？我要申请劳动仲裁，需要哪些证据？我能为自己主张哪些赔偿？那位 ...
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存在任何劳务关系，而是合作伙伴，填写入职表时，著名当时的底薪是600元，但是在营销协议上将底薪变更为拓展费。不购买任何保险。如果要继续上班就必须签订， 走了，至今未返回给我本人，而且每月的工资发放，没有工资明细，只能每月公司打多少就是多少。现在那份协议解除劳动合同的文件我一直未签字，现在单位明确说明， ...
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