仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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王某某，上海市金山区某法律服务所法律工作者。原告刘某某诉被告上海某制衣有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月10日受理后，依法适用简易程序， 就是为员工提供就餐，即原告只要完成提供就餐的工作内容即可，结合被告的管理形式、双方合同的约定以及原告所从事的工作特点，故本院认为原告每天工作时间内 ...
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劳动合同约定条件便成为了认定这种情况下是否需要支付经济补偿的关键。“维持或者提高劳动合同约定条件”一般理解为维持或者提高劳动报酬、维持或者提高职务，在实践中，存在着 两种观点，笔者均不敢苟同，笔者认为，劳动合同期限不属于《劳动合同法》第四十六条第五项中所指的“约定条件”。因此，笔者认为，不管续签的劳动 ...
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后，原、被告曾就加班工资进行过协商并达成协议，被告支付原告加班工资3,000元，虽在协议上写明的是支付“2008年9月至2009年6月11日的加班费3 签订了劳动合同，约定合同期限自2007年9月25日至2012年9月24日，月工资为不低于1,700元。另外，劳动合同第四条劳动报酬第一款规定，每月一切 ...
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人员。委托代理人潘某某，该服务社工作人员。原告戴某某与被告安亭某某服务社追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2009年11月20日 期间的工资标准实际是参照了双方2004年11月1日签订的上岗协议约定。但原、被告关于工资标准的约定不得低于上海市最低工资标准。根据2006年8月3日 ...
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负责人李某某，主任。委托代理人陆某某，该服务社工作人员。上诉人戴某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第5147号民事判决 ，本院予以确认。本院认为，非正规就业劳动组织与从业人员发生争议的，按民事案件处理。双方间的权利义务按双方的约定执行。政府如有特殊规定，按 ...
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异议，被告均以规章制度的规定为由答复原告，协商未果。2009年6月1日、6月3日和6月9日原告以被告未足额支付劳动报酬为由，书面向被告提出 应当按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》关于技术津贴按基本工资的 ...
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年9月进入保险公司工作，从事客服部负责人岗位，双方签订了劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月1日至2009年12月31日，约定月工资 不足工资。原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据王永良提供的证据6、7、8、9，保险公司 ...
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代理人匡某某，上海市某某律师事务所律师。原告沈某某诉被告上海某某房地产经纪有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年10月26日起诉来院。本院受理后，依法 的专职司机。双方逐年签订劳动合同，最后期限至2009年12月31日。合同约定原告的月工资为1,200元，通讯费70元，被告另支付原告餐费补贴。原告 ...
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日由第一被告某某人力公司黄浦分公司劳务派遣至第二被告某某超市保德路店从事理货员工作，原告与第一被告签订了期限自该日起至2008年6月30日止的劳动 依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。而原告主张被告单位未实行同工同酬事实依据不足，根据双方劳动合同约定，被告已按月足额支付原告工资，故原告 ...
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