队伍，取消电工，辞退后一律不予补偿”的规定，并成立了以市政府常务副市长为组长的“市两改一同价领导小组”；同年9月，被告组织各个电管站的员工学习了上述文件 诉讼时效的抗辩理由，事实成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回吴友圣的诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...
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队伍，取消电工，辞退后一律不予补偿”的规定，并成立了以市政府常务副市长为组长的“市两改一同价领导小组”；同年9月，被告组织各个电管站的员工学习了上述文件 诉讼时效的抗辩理由，事实成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回古仁根的诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...
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队伍，取消电工，辞退后一律不予补偿”的规定，并成立了以市政府常务副市长为组长的“市两改一同价领导小组”；同年9月，被告组织各个电管站的员工学习了上述文件 诉讼时效的抗辩理由，事实成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回谢学军的诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...
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公司安排路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了其它条款。路某在《劳动合同书》签订日期处签署日期为2009年1月3 和路某没有签订书面劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护，2009年1月3日，C公司与路某签订的《劳动合同书》上封皮处签订时间为2008 ...
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我是一名外企员工，在公司已工作4年多，劳动合同到期日是2016年。目前公司经营状况很好，每年都会盈利，由于本部战略调整公司需要搬迁到另个城市，公司为了清算需要与我们解除劳动关系，请问如果解除的话我能拿到多少补偿金。除按劳动法规定的N年N个月工资外，我是否还能得到额外的补偿，因为我的工资从 ...
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给予经济补偿 苗谋系某公司员工，并自1993年开始即在该公司工作。2004年该公司以多种理由对苗某作出辞退、开除公司的决定，解除了双方的劳动关系。苗 公司都没有提出任何相关证据，故公司应当承担举证不能的责任，应当按照《劳动法》及相关劳动法规的规定给予苗某办理社会保险，并给予经济补偿。最后法院采纳了我的 ...
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但近三个仍没有完成公司业绩。 因此，现在只能对你提出离职的要求。请予以配合。 个人离职：由于你本身为《劳动法》规定的正常规范内辞退，故也不存在辞退补偿事宜，对你而言没有影响。只是流程相对更简便些，且区域会将你离职日期稍推后些，这样也是区域对老员工关照的一种体现。这是公司给我离职信！ ...
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。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、被告领取2009年6 洪达为商丘市第二玻璃厂职工，仍与该厂存在劳动关系。本院认为，按照《劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，但是用人单位与劳动者 ...
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法无据，法院对其上述请求均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回白甲的全部诉讼请求。一审法院判决后，白甲不服 方优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的，对我软硬兼施、胁迫的事实，充分证明此劳动合同解除协议的签字 ...
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，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付 符合劳动合同法第三十八条的规定，振武公司也无需支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，张小娥要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据， ...
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