服务局参加了湖南省直管企业职工基本养老保险。2007年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣协议书。2007年12月1日 合法有效。用人单位和劳动者都必须履行劳动合同约定的义务，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告张某于2001年5月至2006年7月每年与被告中国人 ...
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政策规定。第二、企业内部规章制度要通过民主程序制定。第三、企业内部规章制度已向劳动者公示。这实际上确定了规章制度有效性的三个标准，即合法性、经过民主程序、公 依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同 ...
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（以下简称欣欣公司）工作，双方自2008年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同，均为一年一签，最后一次劳动合同于2011年11月19日到期。 ，结案本案的情形是继续履行劳动合同还是解除劳动合同并由用人单位支付赔偿金的选择权在劳动者而非用人单位，理由：当用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同时，其违法 ...
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问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动 合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的 ...
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答案是无效。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在 潜在的客户洽谈合作，前期必然投入人力，物力但最终可能失败，我们从没有听说合同洽谈失败后，要求对方承担前期的投入损失。 回过头来看，许多人认为应该 ...
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问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动 合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的 ...
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的通知》(劳部发[1996]355号，以下简 称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动 合同的性质，对违约金的约定规定一个合理 范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的 ...
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的通知》(劳部发[1996]355号，以下简 称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动 合同的性质，对违约金的约定规定一个合理 范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的 ...
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、一、二审上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因，这个义务可能由钻石 补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动合同 ...
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，陈寿至今仍在公交公司下属的20路车队担任驾驶员，现要求公交公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据。为此，请求二审维持原判。福州市中级人民法院经 法律责任，在劳动者尚未与原用人单位解除或终止劳动关系的情形下，应该认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系， ...
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