实施当年的失业保险金标准。当年如果不调整失业保险金标准，市劳动保障部门应提前一个月报经市政府同意，并以适当方式在当地主要新闻媒体发布信息。 四、进一步 月。城镇企业事业单位职工失业，因参保缴费时间不足1年、自愿辞职、没有求职要求或不进行失业登记以及自谋职业领取一次性安置费等原因，不符合领取失业保险金 ...
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”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订合同，应办理续订合同手续。”劳动合同期满或者当事人 应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。上诉人作为用人单位在同劳动者的劳动关系终止时有义务 ...
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为原告缴纳的2008年6月份的社会保险金由原告承担。因被告未按法律规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分被动。被告 请求没有法律依据，应予以驳回。5、原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。根据法律规定，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资 ...
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前款第(三)、(四)、(五)项和第二十二条第(五)项情况解除劳动合同，应提前一个月向对方提出。解除合同后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除劳动 等级。第二十八条 企业出资培训的职工在合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿培训费。第六章 ...
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我现在要劳动仲裁，因为单位没有签合同，没有社保，我申请双倍工资与社保，我已经是提前一个月跟公司口头说明离职，但公司现在不承认，还说我是无故突然 不停地让我调解，把赔偿不停地压，我手上的证据都充足，就是因为当时我是提前一个月口头和公司说辞职，但劳动法不是说公司没买社保在先，我可以即刻离职的吗？现在劳动局 ...
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恢复工作，需在期满提前一个月向单位提出书面申请，经批准后安排工作。期满后的一个月内，本人既未要求回单位工作，又未办理续定协议或辞职手续的按自动离职 庭审笔录、质证笔录等。上述证据，均经过本院庭审质证、认证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益，应受法律保护，本案原告申XX系被告单位职工，原告申XX在与 ...
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法律保护。本案中，根据原告向被告出具的《辞职报告》所载，2008年9月24日，原告之所以提前一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所 上述辩称意见难予采纳。至于原告要求被告支付2007年3月至2008年10月期间的加班工资，本院认为，劳动者与用人单位就劳动报酬等问题发生争议，并在申请仲裁 ...
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年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家教育培训机构。 我通过了解劳动法得知，根本没有 ...
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年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家教育培训机构。 我通过了解劳动法得知，根本没有 ...
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条 申请离职，需提前一个月向工作室领导申请同意后方可离职 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方 纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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