,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同一用人 ,用人单位将给予员工一定的经济补偿。我国现行法律规定一方面要保护企业的商业秘密,另一方面,也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。如何才能较好地 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -
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劳动部(劳办发[1996]181号)劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题 只是被责令改正,并没有赋予劳动监察机关对其罚款的权利。 四、劳动者如何应对事实劳动关系争议 虽说国家规定事实劳动关系受法律保护,但事实劳动关系毕竟 ...
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规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工资福利待遇不变。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》 还款时起算,最长时效不得超过20年,如果约定了还款期限,则时效从还款期满时起算。欠条如果没有约定还款期限,则诉讼时效从欠款形成之日起算, ...
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停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。 员工延长停工留薪期怎么办理? 如工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留 ...
//www.110.com/ziliao/article-493410.html -
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交通事故认定书,事故处理清单,司法鉴定意见书,鉴定费及鉴定检查费发票、处方笺及摄片报告,曾桃云的住院病历、入出院证,员工档案,劳动合同书 的赔偿范围比例在交强险限额内加以赔偿。即应赔偿原告曾桃云医疗费用34805.7元÷78517.5元×10000元=4432.86元,死亡伤残赔偿费用115383.6 ...
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委员会申请仲裁,要求蓝华公司:1、支付一次性工伤残疾九级赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金44,352元;2、支付医药费8,081.92元;3、补缴 合同至2006年11月30日期满。2006年2月15日,蓝华公司以樊甲在职期间严重违反厂纪厂规为由对其作出除名处理,此事由仲裁裁决恢复劳动关系 ...
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发放的方式。 [11]上海市则为农民工建立了综合险制度,包括老年补贴、工伤保险和医疗保险,采取了商业化运营的管理模式。 [12]全国人大常委会2005年的工作报告也 通知》,下岗职工3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按规定享受失业救济或社会救济,实际上并未依照《劳动法》处理国企职工下岗问题。 ...
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而目前关于孕妇的产前利益保障,有许多企业和员工遇到了一个难题:女职工在怀孕期间,长期休病假,怎么处理? 女职工在怀孕期间休长病假,是有着 %。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 注:2010年度上海市最低工资标准是1280元/月。 一个 ...
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权力机关公务员职位、国家司法机关公务员职位、政党类职位、企事业单位公务员职位,如何划分公务员的职位必须考虑与现行的法官法、检察官法、警察法、医师法、教师法等 省级人民政府公务员管理部门负责组织。新录用的国家公务员,试用期为一年。试用期满合格的,正式任职;不合格的,不予录用。至于其他担任主任科员以上领导 ...
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7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17][18]下一页21调虎离山深圳华为一员工在外地出差的时候,收到深圳的一部手机发送的短信息:“请注意:我们将 万余元。2002年7月1日,在与原单位签订的1年试用合同期满后,由于他的健康状况,余童没有被单位续聘。残酷现实使余 ...
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