确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同。”而作为劳动关系主体的用人单位和劳动者，形式上地位是平等的，但实质上是不平等 评为七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级 ...
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不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于 ...
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9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？ ，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的，所以，公司的做法与劳动合同约定的真意不符。因此， ...
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+，单位只愿意承担6-7万。我们打算申请仲裁。在此之前，要与单位解除劳动合同，请帮忙查看以下内容是否可以？哪里需要改善的？请帮忙指正，谢谢！ 解除 经乙方申请，甲乙双方协商同意于2014 年 8 月 31 日解除双方的劳动合同关系。 二、乙方应在本协议签订后 日内妥善办理所有工作移交手续。 三、经松江 ...
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的情况下，在已经打好的文稿上签字，应当不予采信；②、贵B13111重型自卸车合资协议，系复印件，不能作为证据使用。③、根据原、被告均提供的《原燃料分公司坦克 假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并 ...
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、规章等（大法类）；用人单位的规章制度（小法类）；集体合同、劳动合同、培训、保密协议、补充协议等（契约类〉。2.证据充足“以事实为依据，以法律为准绳” 意义上说，程序合 法更应被重视，因为它是“合法”的有形体现。用人单位单方解除劳动合同 的程序，前文均已述及，用人单位均应严格遵守，此不赘述。违法解除的 ...
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30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可单方面解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿金。（法条链接）《劳动法》第3条 ，税务机关对于该公司2008年-2012年的房屋租金按照股东个人和银行之间的协议重新进行了核定：2008-2012年每年租金额为102万，2013年开始至2017 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要 ...
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合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触 合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者 ...
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解除劳动合同的要求啊？【主要是担心工伤复发，如果和厂里签署了解除劳动合同协议如果工伤复发我的医疗费，误工费，伙食费肯定不能在找厂里要了】如果有法律规定我 解除劳动合同时我能不能就‘万一工伤复发该怎么办’和厂里另外再签署一份协议呢？谢谢律师 【单位背景；单位今年4月份宣布停产，放弃老厂址迁至新厂，转产做 ...
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