身份的刑满释放人员，依照法律政策规定，被告单位应当依法予以安置，保障生存生活。综上所述，被告提供不出原告已被开除职工身份的文字依据。原告的劳动关系依然存续有效。依照法律政策规定，被告应当履行安置义务，为原告办理养老保险手续。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，张茶芝作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此张茶芝关于其 应该受到法律保护。夏新公司关于张茶芝的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。张茶芝和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，卢彩霞作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此卢彩霞关于其在 应该受到法律保护。夏新公司关于卢彩霞的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。卢彩霞和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，谭佩作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此谭佩关于其在 权益应该受到法律保护。夏新公司关于谭佩的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。谭佩和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，陈卓作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此陈卓关于其在 权益应该受到法律保护。夏新公司关于陈卓的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。陈卓和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，曾静作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此曾静关于其在 权益应该受到法律保护。夏新公司关于曾静的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。曾静和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，范青红作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此范青红关于其 应该受到法律保护。夏新公司关于范青红的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。范青红和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，封小平作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此封小平关于其 应该受到法律保护。夏新公司关于封小平的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。封小平和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，佘赛娥作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此佘赛娥关于其 应该受到法律保护。夏新公司关于佘赛娥的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。佘赛娥和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，曾静作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此曾静关于其在 权益应该受到法律保护。夏新公司关于曾静的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。曾静和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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