夜餐费，多次向被告提出，但被告均置之不理。2009年8月13日，被告无故开除原告，为此原告提起仲裁申请。因仲裁裁决仅支持了原告部分请求，故诉至 计算方法作出具体解释。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬； ...
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足月缴纳综合保险，也未按规定支付加班工资。2008年10月14日，被告无故开除原告。另外，原告的工资一直由万来食品（上海）有限公司（以下简称万来 1月进入其公司工作，之前双方没有劳动关系。本院认为，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，被告未提供原告进入其公司工作的证据，因此对被告关于原告是2004 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 2008年11月至2009年11月期间，拖欠实发工资13,100.00元，无故克扣和拖欠工资总额78,263.52元的25%的经济补偿金19,565.88元；6 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资 ...
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用以证明原告于2011年2月26日向被告提出辞职，并要求赔偿；9、关于王×无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在2011年2月 负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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单位登记。 前款期限不满一个月的，按照一个月计算。 第三十六条用人单位无故拖欠或者克扣劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的， 条劳动保障监察人员有下列行为之一的，视其情节，由有关部门依法给予警告直至开除的行政处分： （一）不认真履行工作职责，监管不力，造成重大违法案件发生的； ...
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有负面影响的行为做出规制，只在第十二章第101条中规定： “用人单位无故阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由 劳动争议的范围，特别设定环境劳动争议。 传统《劳动法》处理的劳动争议主要包括因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工时、 ...
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：全国人大法律（1）条第六条本规定所称的劳动争议包括：（一）用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、 劳动争议仲裁委员会经初步审理后，可以根据劳动者的申请，先行作出部分裁决：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无保障的；（二 ...
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责任者，除应根据情节轻重分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分外，还应分别处以月标准工资的10％至20％的罚款，一至 视情节轻重，处以1000元以上5000元以下罚款。”14、第二十一条修改为：“用人单位无故不缴、少缴或者拖欠社会保险费的，由劳动行政主管部门责令限期缴纳；逾期 ...
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委员会可以合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 初步审理后，可以根据当事人的申请，采用部分裁决的形式，裁决用人单位先行支付：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确 ...
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