情形之一的，应当提出回避申请；被调查的事业单位工作人员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避： （一）与被调查的事业 待遇比上不足（与握有权力可以贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业人员 ...
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，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 一些用人单位认为员工严重 履行劳动合同时应该尽告之义务，否则，用人单位不能根据上述规章制度对劳动者作出相关处罚决定。作为用人单位可以将重要的规章制度在合同中列出来，劳动者 ...
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。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定和要求的，政府人事部门有权要求出具证据的单位或部门重新提供。第十七条 受伤害人员或者其直系亲属认为是 (一)丧失领取工伤待遇条件的；(二)被劳动教养的；(三)被判处有期徒刑及以上刑事处罚的；(四)法律、行政法规规定的不符合享受工伤待遇的其他情形。第四 ...
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最大的民营专业冰淇淋生产企业，公司管理总部在河南省某某冷饮有限公司，现证明营销部员工张某在公司工作情况如下，2001年，张某进入河南省某某冷饮有限公司营销部做 违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，河南省 ...
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。邓小平曾经说过“凡是搞特权、特殊化，经过批评教育而又不改的，人民就有权依法进行检举、控告、弹劾、撤换、罢免。要求他们在经济上退赔，并使他们受到法律、纪律处分”。 我的要求： 1. 我愿意接受组织上的批评教育和处罚. 2. 恢复我的工作. 3. 如上级认为我说错话了，严重的违反了党纪国法必须开除也 ...
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的法律规定。 第十三条企业对员工进行处罚没有法律或规章依据、超过法律或规章所规定的范围的，该处罚决定无效。 第十四条被派遣劳动者有《劳动合同法第》三十九 提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式，用人单位据此对违纪、违法职工享有开除和除名权，但是该条例已于2008年1月15日废止，企业不能 ...
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、何伟乾的户籍证明，分别证实该11名被告人的姓名、年龄等户籍情况；16、失窃单位提供的有关书证，证实蚬华电风扇厂的规章制度明确规定部长、巡缸工等的职责范围 供述自己的犯罪事实，属自首，依法可以分别减轻和从轻处罚。被告人李芳明、张伟权、冯景忠在盗窃的事实中有小部分属于盗窃未遂，对于该小部分可以比照既遂 ...
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单位所有员工花名册；二、工资发放和社会保险费缴纳的会计凭证；三、工资支付表、员工领取工资的凭证、社会保险费基数申报审核单及财物报表；四、2008、2009两年度 》第三十条第二款的规定，拟给予原告单位罚款18 000元的行政处罚，并告知了原告在收到告知书起7日内，有向被告陈述、申辩的权利。在规定期限内 ...
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千元以下的标准处以罚款。 在广东省劳动保障监察条例出台之前，规定深圳企业有罚款权的法规主要有两个规定：一是2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务 单位经济损失的费用 （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚； （三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、 ...
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，已构成盗窃罪，应予惩处。鉴于其当庭认罪态度较好，对其酌情从轻处罚。故判决：被告人甄沛权犯盗窃罪，判处有期徒刑一年，罚金人民币一千元。 甄沛权的上诉 ，其回到宿舍发现手表不见了，就告诉了单位。手表是其2004年花500美元从瑞士买的，银色金属表链，蓝色表盘，表盘上有三个小标盘、CERTINA字样及两根 ...
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