岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）…（二）…（三）用人单位未按照 一句的前半句为：“今书面告知同意公司依据此条款解除劳动合同关系”。振武公司对此有异议，认为张小娥保管通知的电子文档，有改动的便利条件。法院限期张小 ...
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，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。黄玉凤主张其工资应当按照郑州市劳动和社会保障局郑劳社劳资［2006］8号文件载明的保管人员工资指导价 机械厂作为一个集体所有制企业，有权自主决定本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄玉凤工资执行计件工资标准，月工资不低于郑州市最低工资标准，黄玉凤 ...
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劳动合同关系；2、薪资函，证明原、被告之间约定的工资标准；3、劳动合同说明,证明双方曾另行签署另一份合同,但实际履行的是证据1；4、邮件,证明 上于2006年10月24日签订了劳动合同，但由于原告系香港特别行政区公民，在内地就业，根据相关规定，应持有就业证，才能与用人单位形成劳动合同法意义上的劳动关系 ...
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才签订柜台制作合同，有疑点；只有收据没有正式发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关 的原因而被旺角公司拆除并撤离原经营场地，相关电器线路已被破坏。金海角公司原有合同目的已不能实现，其不同意接收货柜另行使用，要求赔偿货柜损失，并无不妥 ...
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中心的人员；2．停薪留职人员；3．企业内部退养人员；4．阶段性劳务人员。(三)用人单位与小时工订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动关系 工保管。小时工的个人档案在就业期间由原保管部门保管，不随本人流转。(二)用人单位招用小时工应办理招工备案手续，填写《录用名册》，并在30日内送达 ...
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： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事为乙方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任本职工作的； 3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训， ...
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费由规费和企业管理费组成，其中规费第三项为社会保障费，企业管理费第六项为劳动保险费。因此，从建设工程费用的组成看，社会保险费是建设工程款的一部分。鉴于双方在 施工合同中约定了每一栋楼的开工和竣工时间。在施工合同履行期间，国安公司、润华公司和监理单位三方在2007年1月12日就本案工程的竣工交付时间等 ...
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2008年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，合同约定原告每月工资1000元，如果有其他工资约定的，另行签订补充协议；原告经被告安排确属加班的，被告 。原告表示其于2010年1月至其他单位工作，自该时起解除与被告的劳动关系。本院认为，原告与被告签订的书面劳动合同和补充协议，其内容合法有效，双方 ...
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劳动合同并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查两 ，现原告无法提供由其保管的劳动合同，故本院确认被告提供的劳动合同内容真实有效。鉴于原、被告约定合同到期后，无其他变故，合同继续有效，而截止原、 ...
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。再审查明：2003年2月11日，周海进入信昌公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。信昌公司向周海收取了230元押金，并拿走了周海的身份证，用于 涉及政治、经济、社会生活等权益的事务时，可以出示居民身份证，证明其身份。有关单位不得扣留或者要求作为抵押。”因此信昌公司扣押周海身份证的行为违法。《城市流浪 ...
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