我与单位签订了3年的劳动合同，合同于2010年9月到期，至今未续签，目前我还在原单位工作且单位也发放我工资并缴纳各种社会保险，现在因与单位间存在隔阂，所以我不想再继续在单位工作，能否要求单位给予未续签合同的近7个月时间的双倍工资的经济赔偿？如果可以，赔偿金是多少？要扣除单位已发的工资吗？...
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公司经营不善已多月借款发工资，所以上月给员工发了当月工资后要求解散。员工不满意，要求赔偿工龄补偿金和没签订劳动合同的双倍工资。并提起仲裁。请问公司如何降低损失。现已无资金偿还。在此，我们作出退让，借款赔偿一个月工资，但是他们不予和解。请问，公司注销之后还需要赔偿吗？...
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了退工单。原告不服申请劳动仲裁，要求a公司支付违反解除的双倍赔偿金，b公司支付未休年假工资和13薪等。本案因仲裁超过2个月仍未开庭直接诉至 年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括双薪。计算如下：20000元12个月＝1666.67，按照个人所得税表，税率为10 ...
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了退工单。原告不服申请劳动仲裁，要求A公司支付违反解除的双倍赔偿金，B公司支付未休年假工资和13薪等。本案因仲裁超过2个月仍未开庭直接诉至 奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括双薪。计算如下： 20000元÷12个月＝1666.67，按照个人所得税表，税率为10 ...
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倍赔偿年限仅限于08年后开始部分吗?《劳动合同法》实施后关于用人单位违法解除劳动合同支付双倍赔偿金是从08年1月1日起算还是从员工入职日起算(指08年1月1 超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除 ...
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劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。所谓双倍赔偿金，是指赔偿金相当于经济补偿金的双倍。经济补偿金的计算方法如下： 按劳动者在本单位 支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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2003年入职至今，未签订劳动合同，公司未注销，老板说我可以重新去找一份工作，或去他广州公司工作，不去可以在未注销的公司兼职。我能要求老板支付双倍（20个月）赔偿金吗，还能要求双倍支付工资吗，双倍支付工资从什么时侯算起...
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了与马先生的劳动关系，但未按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 马先生找到上海元始律师事务所律师丁静律师，丁律师了解到 目的，应承担相应的法律责任。 第二、被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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变化，也必须是通过与关某协商为前提，而公司却并未如此。 2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。...
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变化，也必须是通过与关某协商为前提，而公司却并未如此。 2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。 ...
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