签订了一年期限的劳动合同，合同确定何秀泳从事机修工作，但没有约定固定的工资数额。合同期满后，双方没有续签合同，金龙公司按照原有的工作岗位和待遇继续 的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计23800元。为此请求： ...
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确认。第三章劳动合同的履行和变更第十九条（劳动合同履行的起始时间）劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际 ）用人单位合并、分立的，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。当事人另有约定的，从其约定；当事人没有约定的，劳动合同由合并、分立后的用人 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 三）用人单位未按照劳动合同约定支付的劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条（工会的权利）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人 ...
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经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面 ...
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发生后，劳动者要求休假的，应当批准；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前解除合同没有正当理由的，劳动者如果要求继续履行合同的，应当判定用人单位解除合同 劳动合同种类不同，适用对象和范围也不同。劳动合同的主体、内容和形式必须符合法律、法规的规定。劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循一定的原则 ...
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），并赔偿原告为进行仲裁和诉讼而支出的工商登记材料查档费、交通费、资料费等共计540元。被告北京XX科软件有限公司上海分公司辩称，劳动合同约定的试用期确实 劳动者可以在法律规定的范围内约定试用期，约定的试用期对双方均有约束力，未经协商一致不得任意变更。原、被告于劳动合同中约定试用期自2009年2月19 ...
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法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动 有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位 ...
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请求判令正大公司1994年及以后各年与其所签的劳动合同无效，变更为无固定期限劳动合同；正大公司赔偿从2000年12月22日起，因不与其续签劳动 按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定 ...
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秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条 有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
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合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。第十三条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)有固定 个月平均工资的费用，最多不超过18个月的平均工资。劳动合同中约定赔偿标准的，按照合同约定赔偿。第三十五条用人单位招用在其他单位尚未解除劳动合同 ...
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