》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及 为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约 ， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两个试用期是违法的。 6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同 劳动者被用人单位录用后，双方可以 ...
//bbs.110.com/thread-107619-1-1.html -了解详情
对方当事人而约定的期限。《劳动法》规定了试用期的大原则，即试用期不能超过6个月。《上海市劳动合同条例》中规定劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期； “先试用，后签约”是他们挂在嘴边常说的话；或者不签劳动合同，只签劳务合同，从而拒绝履行对毕业生的各项劳动保障义务。3、不当收费一些企业在招聘毕业生时收取 ...
//www.110.com/ziliao/article-112287.html -了解详情
劳动纠纷史律师介绍说，毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、 两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。只签试用期合同不签劳动合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-109118.html -了解详情
订立书面合同，否则需自第二个月起至订立合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。 7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工 用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工， ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
之订立书面合同，否则需自第二个月起至订立合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工 用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工， ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 防范的办法是企业不能约定单独的试用期合同，先签合同后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的 商业秘密相关法律风险与防范。 在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272310.html -了解详情
好劳动合同。这是一种最妥当的方式。否则，如果不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时， 三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
我4月底找了一份新工作，刚进公司，老板就让我签了劳动合同（期限三年，试用期三个月），保密协议，服务协议（有规定50万违约金，但没有注明试用期日期），我由 就没考虑太多，当时以后这三个都算是劳动合同的一部分就给签了；但后来慢慢对公司有了了解后，发现公司问题很多，工作非常不顺心，就在2个月后辞职了，辞职时 ...
//www.110.com/ask/question-54456.html -了解详情
缺乏诚信。人力资源经理系公司整个人力资源工作运行的负责人，从员工的入职、劳动合同的签订、试用期考核到员工培训、晋级再到最后的员工离职的各项工作，均是其职责 《劳动合同法》刚刚颁布的时候，很多人都持这样一种观点：《劳动合同法》确定了不签劳动合同的双倍工资罚则，并没有规定任何豁免的情形，因此，只要用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-201447.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务