》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题，进行了大量的补充和修改，加大了对劳动者合法 2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才，优化 ...
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的发展，维护市场经济秩序，发挥了重要作用。当前中国的合同法律制度存在的重要问题是：三个合同法各自规范不同的关系和领域，相互之间存在不一致和不协调 。 1997年6月9日至18日，法制工作委员会邀请北京的民法学者专家召开合同法草案征求意见稿讨论会。出席会议的学者专家是：中国社会科学院法学研究所研究员王家 ...
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。 2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才，优化 要依靠拉动内需带动经济发展，就必须有完备的社会保障制度为后盾。在这一背景下，要推动劳动合同法的顺 利实施。实现对劳动者合法权益的有效保护 ...
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。 2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才，优化 要依靠拉动内需带动经济发展，就必须有完备的社会保障制度为后盾。在这一背景下，要推动劳动合同法的顺 利实施。实现对劳动者合法权益的有效保护 ...
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将其纳人劳动法。[3] 从我国的具体国情出发，借鉴国外相关做法，《劳动合同法》将“民办非企业单位”纳入调整范围是必要的。因为：1.“民办非企业单位”是我国 为代表的事业单位中试行，谈“并轨”还为时过早，只能作为事业单位深化人事制度改革的努力方向。因而《劳动合同法》是建之于“双轨制”基础之上的，顺应人事 ...
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到期终止要向劳动者支付经济补偿金的规定上。其实，《劳动合同法》包括上述两项规定在内的所有制度设计，都不是要限制企业经营自主权的，都不是要 没有使劳动关系退回到计划经济的“终身制”。 《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题，即“虚无化”——用人单位使用劳动者但是不与其签订劳动合同： ...
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，社会生活已经发生重大变化，应当进行执法检查，却没有安排执法检查。为什么劳动合同法2007年颁布，2008年生效，常委会就进行执法检查？是因为这部法律的颁布实施 就是这种盲目照搬西方的、不符合我国国情和实际的法律制度。必须注意的是，所谓集体合同，不是合同法上的合同类型，是发达资本主义国家发明的处理劳资 ...
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的行为表明不履行合同义务纳入明示预期违约的调整范围,不仅和国际上通行的预期违约制度相违背,而且在实践中也极容易引起纠纷,往往会出现一方主张对方行为己构成明示 对默示预期违约作出专门规定,一个重要的原因就是它已规定了不安抗辩权制度。但是,《合同法》在合同履行中规定的不安抗辩权与它在违约责任中规定的明示 ...
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一月工资不到1000元，心里必然失衡，因此成为一个潜在的社会不稳定因素。任何一个制度都不能对这种现状视而不见。 鉴于以上因素，十七大报告明确提出要坚持和完善以 完全要靠政府来进行的，这跟其它的一些保障法不太一样。《劳动合同法》有很多制度设计来保障其实施。对于有些劳动者觉得只要有工作就行了，可以不要保险 ...
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福利亚民法典和魁北克民法典。可见，制定民法典是现代法治的一个共同经验。我国民事法律制度的完善，也应当通过制定民法典来实现。?(二)制定民法典是当前重大的立法任务十五大 和用益物权；第三编取得财产的各种方法，包括继承法、合同法、侵权行为法、担保物权和时效制度。二是德国式，即德国民法典所采结构，分为五编： ...
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