，应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 关于劳动合同的解除。原告虽然出具了书面《保证书》，但事后并没有依据该 年六月七日 书记员：郭×青附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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的两种涵义和理解。广义的合同效力，是指合同的一般法律约束力，它存在于合同自成立至终止的全过程，合同的有效与无效及合同的效力未定中所称效力均指 自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，而且依法成立的合同，受法律的保护，如果一方当事人不履行合同义务，另一方当事人可以依照本条规定及合同的具体约定要求对方履行或 ...
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,而是与固定期限劳动合同及以完成一 定工作任务为期限的劳动合同适用基本相同的规定. 为了便于叙述,本文将《劳动合同法》中用人单位对 劳动合同的解除条件 招工,并在公告 中说明同等条件下优先录用被裁减人员,则无需 特别规定用工单位的通知义务了. 该条第二款也许是特别引人关注,被认为可能形 成铁饭碗和养懒 ...
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本规定生效并予以施行。 （二）、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书（或是相关的法律文书），通过邮件（特快专递或是挂号信等形式）寄出，并 订立劳动合同，否则，企业有权解除与员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七）企业与员工解除或是终止劳动合同后，员工应在15日 ...
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1.2002年2月22日，《人民法院报》曾刊载过拙作《合同无效与诉讼时效》。合同解除与诉讼时效较之于合同无效与诉讼时效，既有类似之处，也有不同之点。本文 。这样，可以防止违约方故意提出异议阻碍合同的解除。在举证责任的配置上，应由解除权人举证其享有解除权并符合解除权行使的条件（崔建远主编：《合同法》， ...
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并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的，也应当按合同支付。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十 二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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合同，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义签订的合同，无处分权的人处分他人财产签订的合同，如果事后合理时间内获得监护人同意、被代理人授予代理权、 合同无效。具体情况这里不多讲了。合同的解除和撤销方面的法律风险我们在后面会提到。案例：原告王××诉被告苏有朋、被告时代之家房屋中介公司 ...
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合同与追究违约金责任完全可以并处。 最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》中关于依法合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题部分中的 十八条：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。显然，前述法律规定已依法赋予结算与清理条款的独立性，不因合同解除而受到影响 ...
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的责任，但可以退还保险费。 3.未告知事项和保险事故的发生并无关系时保险合同的解除的规定 未告知的事项和保险事故的发生并无关系时，保险人是否可以解除合同 的通知义务时，保险人可以要求投保人增加保险费，使保险合同继续有效；也可以解除合同，终止合同关系。该条立法的缺陷在于对保险人利益保护至周，而忽视了保险 ...
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时也应当严格按照法律规定来执行。 而合同的解除分为法定解除和约定解除两种类型，前者包括因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满之前，当事人一方 的法律，法律另有规定的除外。 涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。 3. 《中华人民共和国民事诉讼法》 第64条 当事人对 ...
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