劳动合同解除的情形经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件 )被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满 ...
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的,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就,合同解除。(第69条)不安抗辩权6、合同中止履行后,对方在合理期限内仍未恢复履行能力并未提供适当担保的 从物。9、标的物为数物,其中一物不符合约定的,买受人可以就该物解除,但该物与他物分离致使标的物价值显受损害的,当事人可以就数物解除合同。 ...
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发包人未按约定支付工程款项,导致施工单位无法继续施工,施工单位可向发包人发出通知付款的催告,给对方以合理期限,只有在合理期限届满后发包人仍不履行 作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。编辑点评:合同解除有法定和约定两种方式,解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准,登记。徐涛律师15327446830 ...
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年5月30日直接将房屋提前续租给原承租人,原承租合同到期日为2011年6月30日,并直接通知耿某解除合同,后耿某起诉至法院。 律师评析: 我国合同法规定了两 某履行一个催告程序,若耿某在段某催告后仍不履行义务时,方可行使合同解除权。而且本案中耿某迟延履行支付租金的行为,并不会立即导致双方合同目的的无法 ...
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。解除权的行使未定期间,相对方可定合理期限,催告解除权人予以明确是否解除,如其逾期未作出解除的通知,则解除权消灭。以债务不履行为原因的解除权, 相对人催告等规则。案例一中劳动者因公司未依法为其缴纳社会保险费所得主张的劳动合同解除权,应随公司补缴社会保险费的发生而消灭。 案例二中用人单位因劳动者旷工原本 ...
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。解除权的行使未定期间,相对方可定合理期限,催告解除权人予以明确是否解除,如其逾期未作出解除的通知,则解除权消灭。以债务不履行为原因的解除权, 相对人催告等规则。案例一中劳动者因公司未依法为其缴纳社会保险费所得主张的劳动合同解除权,应随公司补缴社会保险费的发生而消灭。 案例二中用人单位因劳动者旷工原本 ...
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人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就,合同解除。 (第69条)不安抗辩权 6、合同中止履行后,对方在合理期限内仍未恢复履行能力并未 合同。 18、不定期租赁的,当事人双方均可以随时解除合同。但出租人解除合同应在合理期限前通知承租人。 融资租赁合同(第248条) 19、承租人经催告后在 ...
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。 3、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定 1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不再分段计算。《劳动合同法》第八 ...
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,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就,合同解除。(第69条)不安抗辩权6、合同中止履行后,对方在合理期限内仍未恢复履行能力并未提供适当担保 从物。9、标的物为数物,其中一物不符合约定的,买受人可以就该物解除,但该物与他物分离致使标的物价值显受损害的,当事人可以就数物解除合同。10 ...
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解除或终止合同的权利,值得探讨。首先应当指出合同的解除和终止并非同一概念。合同的解除是指合同有效成立以后,当具备合同解除条件时,因当事人一方或双方的意思表示而使 ,否则因赶不上六一儿童节前的展销会,不必再发货。而被告直至5月28日才通知原告,称货物已备齐,被告可直接将该批货物送至展销会场。在原告拒绝收 ...
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