： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当支付双倍工资。 笔者认为员工不能以被迫解除为由，并要求索赔经济补偿。此种情形不符合《 ...
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经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资企业支付给马先生将近十万元的赔偿。【律师评析】《劳动合同法》 双倍工资。同时，《劳动合同法》第三十八条也明确规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即提出解除劳动合同。劳动者还可以以此为由，要求 ...
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未签订劳动合同纠纷支付双倍工资差额纠纷 案情：申请人李某2010年5月入职某公司担任设计人员，用人单位未与其签订劳动合同，，2010年10月李某被迫离职 不在司法名册内为由，申请法院对笔迹进行重新鉴定，法院同意用人单位的请求，由广东某鉴定所对笔迹进行鉴定，鉴定结果为李某本人所签。员工不服，申请重新鉴定 ...
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扣除的金额。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起因用人单位未及时足额支付劳动者销售提成，同时用预先扣留的提成补偿应收账款利息损失而引发 中约定了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意，强行从员工应得销售提成中扣留20%作为风险质押金，违背合法、自愿原则。公司应予以返还。 ...
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日、2005年4月26日至6月25日。其中两次是以家中有事为由，一次是因怀孕身体不适为由。3次请假被告均全额承担了养老保险金、失业保险金、医疗保险金 不当。本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。本院认为，在用人单位未明确拒绝支付工资前，申请仲裁期间不应起算。因此本案中上诉人认为被上诉人的劳动 ...
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半年工资，她多次打电话催要，公司老板总是以“企业困难，过些日子再说”为由推托。“他想通过法律渠道维权，但没有与公司签过劳动合同，不知能否讨回血汗钱？ 单位应当与小张签订书面劳动合同，否则应向她每月支付2倍的工资。 《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人 ...
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了期限至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经双方协商未果，故李某到朝阳区劳动仲裁 人民共和国劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，李某自用工 ...
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了期限至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经双方协商未果，故李某到朝阳区劳动仲裁 人民共和国劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，李某自用工 ...
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》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的具名身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该公司在招录员工的过程中， ...
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支持申请人的请求驳回被申请人的反申请。 一审阶段：用人单位向法院起诉，并以深圳市物证检验中心不在司法名册内为由，申请法院对笔迹进行重新鉴定，法院同意用人单位 提起上诉，并又提出要重新鉴定等理由，法院极力做员工的思想工作，劝说其和解，用人单位同意支付款项，员工认为此时和解已无意义，只想真相大白，要回公道 ...
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