，本人会随时留意公司公布的信息，并同样遵守。 部门： 姓名： 签名： 日期：) 同时人事部在同事再三催促下在2月10日的时候发放劳动合同给员工签订。可是上面 ，2次手机打卡被扣了700元/次，一共1400.总额扣除了1750. 她不服，因为确认函是1/22日签署的，却从1/1日开始执行了。她去投诉人事 ...
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月12日上午公司财务部派人来盘点交接，上午一部分在盘配件，一部分在盘手机和营业款，我一直协助财务盘点到下午。因为有三天兼管两个门店，楼下员工也没去 的演示机，我个人认为是账目出现问题，但是我又找不出来也只有认可。但是因为林姐出于好意将我们的不在的iPad2和iPad3的演示机用6300营业款销账。所以 ...
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的变更，不能否认两个地址是XXX和XXX公司同时使用的。对XXX公司提供的证据4认为本案是买卖纠纷，个人的劳动合同与本案无关，2007年11月开始XXX、 XXX公司之间的业务不是每一笔对应的，多支付的货款因为双方停止了业务，理应返还。XXX公司与XXX公司资金是分开的，业务、法人也不存在混同，场所也 ...
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听同事说老板准备今天就辞了我！当时我还有点不信，因为我自己都没想好什么时候要离开，而且公司的员工已经很少了，人还没招到！中午他说请我们吃饭 ，有哪家公司会像他这样的，把保险算在基本工资之内的，而且还不给我们员工签订劳动合同！ 刚开始工资的底薪是800+100元的交通手机补助，他后来工资有些调整渐渐上调 ...
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。 第三人 原告姚东辉、姚东华诉被告焦作市鸿宇医药有限责任公司（以下简称鸿宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2006年3月30日立案受理后，依法组成合议庭 8、对证据10的真实性无异议，对指向有异议，被告严格按照单位规章制度来确定违纪员工的程序，说明被告已向原告履行了中院的判决；9、对法律依据不予质证； ...
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性病了两天，撑着病体，对着失望透顶的该公司提出辞职。该公司因为员工紧张拒绝辞职申请。之后一个星期该公司为了留住员工，才对此事进行处理。在公告栏上贴出书面的 一份，因为不知法律，自己手上也没有合同。现在如果遇到纠纷，她该何去何从。再加上该公司发工资还按照两个月发一次的标准，譬如10月份的工资到1月份才发 ...
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和解、调解。上诉人文新民与被上诉人株洲世纪星米业有限责任公司（以下简称：世纪星米业公司）劳动争议纠纷一案，湖南省荷塘区人民法院于2010年11月5日作出 限的董事对外应酬津贴。依上诉人自己提供的证据在载明“用发票报销形式支付工资”、“因为要以凭据报销形式支付，…”等及上诉人庭审中的陈述均是以发票报销的 ...
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应否支持问题，本院认为，2007年10月8日，经徐州市劳动和社会保障局批复，同意公交公司对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。2007年6月1日 及失业金应否支持的问题，本院认为，上诉人称其解除与被上诉人之间的劳动关系，系因为被上诉人未给其补全社会保险费用及未向其支付加班工资。本院经审理认定 ...
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据理力争，也因此可能得罪了该经理。最后的处理结果是要 我承认过错，签订本人因违反公司规定第8条的处罚单，扣除当月工资200元，调换原工作岗位。因我已四十 便利打击报复。因为在别的区域也发生过好几起类似事件，但当事员工并没有被她们的经理如此处理。现在我想劳动仲裁，但有几点疑虑：1：如违反公司规定需要辞退 ...
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公司1年前强制要求员工我去参加XXX培训。。我不想去，因为参加培训的内容和我个人工作没有任何关系，可能和公司的性质有些关系。当时我明确说明不想去，但公司强制要求去，并说明员工不必自己承担费用。我后面还是去了。 今年劳动合同到期，8月新签的劳动合同里多了一条：如果没有 ...
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