技术员工时，招雇者须拟定与被招雇者订立的劳动契约草案，将就业后的工资待遇等项明确规定，如系招往外地工作者，并须将来往路费、安家费加以规定 介绍所审查提请劳动局批准后，方可招雇。 第十二条 各市劳动介绍所每月应将失业技术员工的登记、介绍、调配、就业情形，汇编报告，由劳动局逐级呈报中央人民政府劳动部。 第 ...
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员工非因工死亡，用人单位不存在过错，用人单位是否应赔偿？赔偿的标准是什么？非因工死亡人员的待遇，包括以下两项：一、丧葬补助费不分职务级别 的救济费标准，仍按《中华人民共和国劳动保险条例》的规定执行。企业普遍反映按死者本人标准工资待遇偏低、且不易操作。经研究现就有关救济的标准问题通知如下：一、企业职工 ...
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李某，因不满企业与其解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资 中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则，属部分无效内容，被申请人存在部分过错 ...
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第一条 任免权责 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 第二条 员工 自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 1．发薪形式：公司将统一 ...
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责任人员记大过至撤职处分。 第一百七十七条采取行贿等不正当手段谋取职务或职级待遇的，所得利益一律取消，并给予有关责任人员撤职至开除处分。 第一百七十八条 办法出台以后，总行稽核部门和各分行可以根据本办法的规定，结合地区经济发展和员工工资水平制定罚款的实施细则，作为本办法的补充。受到纪律处分的，应当同时 ...
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职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期的工资待遇如何？停工留薪期期限是多长？ 请问什么是停工留薪？ 停工留薪是 工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。 员工延长停工留薪期怎么办理？ 如工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当 ...
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。因被申请人近期故意刁难申请人，且未与申请人协商而单方变更工作岗位和薪资待遇，被申请人并未按劳动合同约定提供劳动条件，故，申请人被迫与被申请人与2013 违反了劳动合同法的规定，劳动者可主张无效。再次，公司单方降低了员工（本案申请人）的工资待遇，而未与劳动者协商，公司属于严重违约，严重违法行为，劳动者 ...
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没有去多想此件事情),欣喜若狂的我以为找到了一份好工作,因为此份工作工资待遇还不错,而且可以去香港出差的机会,多学点海外的工作经验,所以我第二天 和经营,所以从此以后我们不需要管理这个项目了,在深圳你也知道我们公司才三个员工,公司也没有其它的项目可做,目前公司经济效益也不好,所以想和你协商解除合约,我 ...
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违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同第十一条本厂实行劳动合同 未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂 ...
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樊甲于2005年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信，蓝华 甲系为腹系膜血管修补术后请假，属工伤停工留薪期，蓝华公司应按原工资待遇支付樊甲工资至2006年9月1日。2006年9月2日起，樊甲应到蓝华 ...
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