工作近三年，近日接到公司以不景气为由要辞退我的通知，前两年都有跟公司签订劳动合同，最后这一年公司没有与我签订劳动合同.问题1：公司与我签订劳动合同的 3：公司要提前多久告知我解除双方劳动关系？如公司提前30天告知我，怎样赔偿？问题4：怎样算是员工违规？（如；迟到；早退；事假）问题5：在双方即将解除劳动 ...
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从7月20日到8月29日在公司做电话销售，27号我交的辞职申请，公司说按规定提前15天通知，说9月10号可以离开。昨天公司突然叫我今天不用去了，9月 。还有我的公司是不签劳动合同的，虽然我还没转正，即使她们做了几年的员工也没有。不过事实劳动关系存在。我现在是大三的学生，暑假做的工作。希望大家帮助我得到 ...
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，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要给予路程假； （3）与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天 办理辞退手续。未经劳动人事都核实和领导批准的，不得辞退。 4.6.9 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不 ...
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月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。被告阅读原告的《 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日 满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方依法解除劳动关系，并办理了 ...
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合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济 职工无关系；对员工守则的真实性不清楚，但对原告等8人都是无效的，因为职工根本没有见过，被告没有给职工公示、学习过；对于辞职，我方并没有提出 ...
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、降职原因不明确”，张儒笑已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管 主张的事实，故不予采信。张儒笑主张其在2008年至2010年未享受年休假30天，予以确认，故广西正大畜禽有限公司应按张儒笑日工资收入的300%支付张 ...
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最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的， 情形，致使劳动合同无法履行的。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）劳乙方患病 ...
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范长耕、连被告范长耕妻子李焕燕也一并解雇。此后，被告认为原告在没有提前通知的情况下将俩被告解雇理由不足，程序不合法，要求原告继续聘用被告或给予一定经济 8月7日出生，原告公司员工，住闽清县梅城镇大路村西大路413号。陈述的主要内容，“2009年10月8日，我听老板及高城官说俩被告自行辞职不干，辞职后俩 ...
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2007年12月4日申请的劳动仲裁，该仲裁申请从l0月26日起算并没有超过60天。 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的 通知用人单位。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是劳动者的权利。本案中谭敏2007年8月20日向电信黔江分公司提交了《辞职通知》，电信黔江 ...
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