是主动辞职，况且原告的行为已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与 工作不超过四十个小时，并且被告每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对原告要求支付加班工资的请求不予支持； 社会保险不属于劳动争议纠纷，本院 ...
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购买工伤、医疗、失业、养老等社会保险的前提下，公司除工资外，每年给予原告1万元的补偿。此后，原告就正式成为被告的员工，在工作期间，原告认真履行员工职责。 ，不因当事人的协议而免除。故本案《协议》内容对双方均无法律约束力。本案被上诉人因向上诉人提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动关系消灭后，双方的劳动权利 ...
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购买工伤、医疗、失业、养老等社会保险的前提下，公司除工资外，每年给予原告1万元的补偿。此后，原告就正式成为被告的员工，在工作期间，原告认真履行员工职责。 ，不因当事人的协议而免除。故本案《协议》内容对双方均无法律约束力。本案被上诉人因向上诉人提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动关系消灭后，双方的劳动权利 ...
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在学校工作期间福利待遇中有保密费和竞业限制补偿费的证据。吴明浩、肖颖芬、何红姣在某学校工作期间，有时某学校未按时发放工资。吴明浩在工作期间 是双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反 ...
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制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。请假2 知道或应当知道其权利被侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦凯 ...
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工资标准。 11、企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗？ 用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。 12、企业可以不支付 ，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 19、 ...
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为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年 ，所以退回。对第十三组、第十五组证据真实性没有异议，对吴某某的工资有异议，吴某某的税前收入应当为160450.82元，竞业限制补偿金金额应为每月 ...
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合同一份，用以证明双方签订有劳动合同，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的 工资、中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份工资5 377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动 ...
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其缴纳综合保险，故不同意为其缴纳综合保险。2009年12月20日原告系自动离职，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。现同意仲裁裁决。经审理查明， 工资960元。2009年12月20日，员工之间发生打架事件，原告离开被告处未去上班，被告工资系本月20日发放上月工资，现原告要求被告支付2009年12月1 ...
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原告11月接到培训通知，已告知原告培训期间工资按本市职工最低工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告 原告要求被告支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实和 ...
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