原约定试用期三个月,三个月到后及时交员工转正申请，三个月零13天才被解聘.解聘时应该按照试用期待遇还是正式员工待遇解聘，中途没有交五险一金,请问该如何计算解聘工资?...
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5 人事接到总经理或副总经理核准之申请存档备案并将影印件传信息中心、财务部以利员工薪资核算。5．2 调薪结合员工转正、升迁及工作绩效状况、依照 晋升5．3．1 流程流程权责单位相关表单部门审请用工单位主管/经理员工晋升申请表总监审核用工部门总监同上人事复核人力资源总监同上核准副总/总经理同上公告人力 ...
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月，上述三栏内容均为打印内容；该表第四栏打印内容为“员工试用期工作总结及转正申请”，手写内容为“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请 ，转正后每月工资2500元”的内容，在第五栏“公司领导意见”一项书写了“同意转正，每月工资2500元，合同期为一年”的内容，由证人在“综合行政部意见”一项 ...
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所欠工资相应补偿金、赔偿金等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员认为其申请超过仲裁时效，决定不予受理。高永生不服上述决定，于法定期限内提起诉讼。上述 元。但如前文所述，金网络公司提供的《职位登记表》、《员工转正通知单》及《员工入职通知单》中关于高永生工资标准的记载不具备证明力，该公司 ...
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(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正 有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行 ...
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(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正 有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行 ...
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表1份，系复印件，以证明原告在2008年度被评为2级员工，符合涨工资的条件和标准；4、员工转正评定表1份，系复印件，以证明被告对原告2008年的 ，以证明原告通过了劳动仲裁前置程序，原告的仲裁请求没有支持；8、根据原告的申请，本院调取的郑州市上街区劳动争议仲裁委员会第43号卷宗庭审笔录2页，以证明被告 ...
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的人员可延长到六个月（均以满月计算）。 第七条 新员工转正由本人提出转正申请。在试用期自我评价认为工作优秀，可胜任本职工作，达到企业要求者，可以 回人力资源部。 人力资源部给予综合评定后，签署意见。 试用期内，部门主管认为该员工可用途本职工作的，可由部门主管牵头，人力资源部、总经理共同审核评定。 通过 ...
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原告未与其签订书面合同及不缴纳社保费等与事实不符。事实上原、被告双方已经通过员工入职手续通知单的书面形式建立了劳动合同关系，同时被告的社保手续一直在办理中。 日将被告作为新招人员拟将其参保。2008年8月14日，被告向原告提出转正申请，原告负责人在该申请表的审核一栏中写明：“该同志综合能力、专业知识尚 ...
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奖金：1000，合计6000元整。 3、本人于2013年11月27日书面向公司提出转正申请并提交转正工作总结。未得到回复，于12月18日再次向公司询问转正事宜， 让我延长试用期，我不接受。 公司如果辞退我，问题： 1、劳动合同签属而不给员工本人，所签合同是不是无效合同？如果是无效合同，我可不可以申请双 ...
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