％。对严重经痛或月经过多，坚持劳动有困难，经医院诊断证明，可按病假处理。 ２、不得安排女职工从事高空，高低温，冷水，野外作业及井下，装卸 在哺乳期内，一般不得安排其从事夜班劳动。 １１、国营企业的女职工在孕期、产期、哺乳期实行生育基金统筹的，按市政府昆政发(1989)47号文件的有关规定执行。 （三） ...
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法律规定的生育保险待遇项目和标准报销生育医疗费、支付生育津贴。 二、病假期间，公司应发放病假工资，标准为本人工资的70%，但不低于最低工资的80%。 三、 只能约定一次，不能重复约定试用期。 四、女职工在“三期”即孕期、产期、哺乳期内，公司不能解除劳动关系；若公司违法解除劳动关系，要支付赔偿金。 【 ...
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工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 (《女职工劳动保护条例》) 2、劳动强度保护： 女职工在孕期禁止从事 职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以 ...
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女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 原告于2005年12月 被剥夺产假90天。并且在2007年10月（哺乳期内）被强制安排上夜班。2008年4月1日原告做人流手术休病假18天，被扣取18天工资300及18 ...
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一视同仁，不得随意提高录用条件或拒绝招收女职工。第五条在女职工孕期、产期、哺乳期及计划生育手术假期间不得降低其基本工资和其它应享受的福利待遇，不得以结婚、怀孕、 生产的，可将不足的天数和产后假合并使用。推迟生产的，超出的天数按病假处理。实行晚育和领取独生子女证的，按省计划生育的有关规定增加产假。第十一 ...
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。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法：用人单位五种行为严重侵害“三期”（孕期、产期和哺乳期）女职工合法的劳动权益：一是制定不合理的规章制度，解除劳动关系。二是以保护“三期”女职工为由，变更女职工工作岗位，变相 ...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于本市劳动者在履行劳动合同期间 的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。 上海市劳动争议仲裁委员会认为，顾某 ...
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二)患有职业病或者因工负伤，在医疗和疗养期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十三条有下列情形之一的，职工可以 得病假工资的，由劳动行政管理部门责令改正，并可责令外商投资企业向职工支付所欠病假工资一倍至三倍的赔偿金。第三十一条外商投资企业违反劳动合同对职工造成 ...
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生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能 天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。”女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。 ...
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的角度因为不能继续工作，可以留人不留岗，是不是3个月的医疗期内按规定的病假算，后面按照事假计算，后续的公司部分的社保怎么计算，公司需要交纳到什么结算，产假结束还是哺乳期结束？公司关于病假的规定，是不是孕妇在怀孕期、产假、哺乳期不适用的？...
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