意见》第7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和 、民法上的救济 ??民法上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权 ...
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则一般说来具有排他性，可以对抗任何人，其中工业产权表现得尤为明显。 因此，单纯的商业秘密的保护存在着一定的风险性。我们认为最为妥当的方式是将传统的知识产权 可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术保密协议，应当遵循公平 ...
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则一般说来具有排他性，可以对抗任何人，其中工业产权表现得尤为明显。 因此，单纯的商业秘密的保护存在着一定的风险性。我们认为最为妥当的方式是将传统的知识产权 可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术保密协议，应当遵循公平 ...
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意见》第7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 1、民法上的救济民法上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权 ...
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自身情况予以确定。主要根据员工的日常表现，对先进者予以表彰，对轻微违反企业保密规章的员工进行惩罚，对已经违反法律的员工追究其法律责任。通过赏罚分明，来 和《浙江省反不正当竞争条例》都规定技术秘密保护协议应当采用书面形式。签署《商业秘密保密协议》是商业秘密权利人保护其商业秘密最常见的有效方法，它可以说明 ...
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意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济权益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 秘密。 在本案中，用人单位信息公司与劳动者在同一份《保密协议》中同时约定了保守商业秘密的义务（以下简称保密义务）和竞业禁止义务，因而容易使人产生一 ...
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意见》第7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 1、民法上的救济民法上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权 ...
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意见》第7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 、民法上的救济 民法上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权 ...
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保护自身利益的角度出发，应该在保密协议的签定中注意些什么问题？ 二 、对问题的回答 关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与 意见》第7条：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 ...
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订立保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利 支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》对此有明确的规定。...
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