，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落 ，由于目前法律没有规范实习期间用人单位和大学生之间的权利义务，因此大家在毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如 ...
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公司霸王条款难留实习生 即将毕业的大学生小王为实习与一家软件公司签订了毕业后“卖身”三年的协议，实习期满后小王出于各种考虑拒绝留在公司。该公司遂以 为期三年的劳动合同，否则将赔偿软件公司违约金18000元。 2010年11月，小王、软件公司与大连软件学院又签订了《就业协议书》，备注栏内软件公司写下“小 ...
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公司的产品在周边地区比较有市场，自己每个月都能完成任务，但由于自己刚刚大学毕业，社会实践经验不足，连续排名末位。最后，部门主管、企业负责人找他谈话， 过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，否则劳动者不需向单位支付任何违约金。 八、非全日制工的报酬应有保障 事例：大学生小张，在一家菜馆做“钟点工” ...
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原则，即：其一，主体适格，必须是16周岁以上，不具有学生身份等；未毕业的大学生不属于劳动者；其二，管理有偿，必须是该该员工接受公司规章制度的约束，并受主管 合理性研判上的倾向度。 2、竞业限制协议（条款）的约定。企业宜明确竞业限制的范围、期间、补偿金的数额、违约金、放弃之对价处理等具体事项，避免不必要 ...
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其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 在毕业后参加司法考试，而现实的就业观是，大四开始至毕业前即应当完成寻找就业或是进入到更高教育阶段。在可以参加考试前到大四开始这段时间是法律 ...
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其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 在毕业后参加司法考试，而现实的就业观是，大四开始至毕业前即应当完成寻找就业或是进入到更高教育阶段。在可以参加考试前到大四开始这段时间是法律 ...
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你好！ 我是一名2010年毕业的大学生，毕业之前和一个教育局签了三方协议（大学生就业协议书 学校发的），协议书备注里有提到违约金5000元，且若违约5年内 现在联系了另外一个单位，想违约改派，那么解除三方协议时我是否需要要原单位交违约金5000元？如果三方协议已经解除，原单位继续扣留我的档案，是否合理 ...
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获得市科技孵化资金扶持；（五）留学归国人员、具有博士学位的科技人员领办企业及未就业大学生创业项目，可享受“一年免二年减半”的房租优惠，并优先获得有关项目资金扶持； 计划的；（四）不履行孵化协议，或严重违反科创中心规章制度的；（五）其他违反本办法规定，且情节严重的。第十四条毕业企业应达到下列两项以上条件 ...
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我是一名即将毕业的师范类大学生，已经跟某学校签订了三方协议，当时口头约定单方面违约要付5000元的违约金（并未有书面协议），我们学校的就业指导上说只有 协议才具有法律效力。现在因为某种原因，我单方面想要违约，但是学校重新发放三方协议需要原签约单位的解约证明才可以，所以我想咨询下，能否在不支付违约金的 ...
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是天津籍大学生，是经北京是人民市局批准，并经学校分配和派遣留京工作。2011年3月，他与网络公司、学校三方签订全国普通高校毕业生就业协议书，协议约定：他 年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期的，每相差一年支付一万元违约金，不满1年者按一年计算，双方权益义务依报道后签订的劳动合同法为准。2011 ...
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