破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，其适用范围从 的监督机制，导致一部分人在就业的过程还领取着失业保险金。失业人员与原单位终止劳动关系，按规定办理了失业登记手续，领取失业救济金，但其重新就业后却没有 ...
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离婚的,可向人民法院提起离婚诉讼。审判实践中的离婚诉讼，一方当事人在要求解除婚姻关系的同时，又要求抚养子女，还要求分割夫妻共同财产，法院审理离婚案件时 中对“夫妻公司”如何处理，审判实践中存在三种不同观点：一种观点认为，应当否定“夫妻公司”的法人人格，并向工商登记部门提出司法建议，恢复其私营企业或个体 ...
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和企业吸纳就业，力争5年内扶持5万创业者，至少带动25万人就业；私营企业由7.5万户增加到15万户，个体工商户由23.8万户增加到32万户 和办法。深入推进“彩虹计划”，进一步完善集体合同制度。解决国有企业改制过程中的职工安置、社会保险关系接续和劳动关系处理等方面的遗留问题。2.完善工资形成机制。加快 ...
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劳动者其实有着特定的内涵，其主体目前限于跟境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位建立劳动关系的具有劳动能力中国公民、外国人和无国籍人，有着其独特 运用的棋子，或成为组织职工搞些自娱自乐活动的福利性组织，真正维权的内在动力机制缺乏，而广大的日益增多的中小型企业和私营企业，通过大量雇佣兼职劳动者 ...
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和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户 继续安排工作和不安排工作的利益差别，规定用人单位在安排工作后又与劳动者解除合同的，仍应支付补偿金。另外，还应尽快建立和完善残疾人康复就业制度 ...
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保险条例》中将适用范围界定为城镇企业事业单位及其职工。城镇企业是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。这就使得更多的劳动者 的原因而使缴费期限不足一年应如何处理。 （二）非因本人意愿中断就业 非本人意愿一般指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除，除名 ...
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职工合法权益的，应当听取转让标的企业职工代表大会的意见，[17] 对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过，[18] 职工安置方案属于审批机关审查范围。[19]（二）交易 ，这种分享是国家分配的结果。尽管职工获得这种分配是以付出劳动为代价的，但职工个人与国家之间的这种关系不是一种市场化的交易，二者间 ...
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政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）：参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系 的决定》（国发[1998]44号）：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位 ...
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发展混合经济，积极发展股份制、股份合作制和私营个体企业；加快农业产业化进程；结合小城镇建设，把发展技术密集型产业与发展劳动密集型产业结合起来，促进农村富余劳动力 与小城镇建设，与整个农村、农民的社会保障制度的建立统筹考虑，解除乡镇企业职工后顾之优，促进农村稳定。7.转变作风，建立和完善乡镇企业服务体系 ...
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经济补偿金后申请低保家庭收入的计算方法：对于领取一次性经济补偿金并与企业解除劳动关系的职工，在其申请低保待遇时，其家庭收入应从一次性补偿中 对象，免收个体工商户管理费、集贸市场管理费和个体工商户登记费及各种证书费；低保户创办个体私营企业的，工商行政管理部门免收开业注册登记费，IC卡费，税务部门免收税务 ...
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