工作，工作地点为___________，甲方可以根据需要调整乙方的工作岗位及工作地点。 2、甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方必须服从甲方的工位安排。 3、 星期六加班工资。 5、甲方根据国家和单位的有关规定，可视乙方工作能力及岗位综合考评结果调整乙方的劳动报酬。 单位一方面在外发布招聘信息，招聘该 ...
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，根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资 用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，并且在规章制度中已将身体状况不符合岗位要求界定为不能胜任工作，对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性。在这个前提 ...
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，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一 ）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又 ...
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人民政府应结合实际，根据需要和可能，合理确定和适时调整公益性岗位的种类、数量及用工形式。第七条公益性岗位主要包括：政府投资开发的保安、保洁、保绿 程序 第十条招聘的基本条件：(一)本县区城镇户口；(二)身体健康，具备适应聘用岗位工作的能力；(三)遵守宪法和法律，品行良好，作风正派；(四)符合人力资源和 ...
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岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。(四)依法管理。事业单位应按照国家、省和市规定的程序 同级政府人事部门备案后实施。 第十条 市、县区人事部门分别对全市和各县区事业单位岗位设置管理工作进行指导、协调、监督。 第十一条 各行政主管部门负责本系统 ...
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解除合同决定恢复原劳动关系。 公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定 。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...
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解除合同决定恢复原劳动关系。 公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同 。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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条的规定进行。 司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情形下，用人单位要求变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者的 情况下，用人单位可行使用工自主权单方变更劳动者工作岗位，并应遵循以下原则：1，对用人单位调整劳动者的岗位劳动合同有约定或用人单位的劳动规章、制度有 ...
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解除合同决定恢复原劳动关系。公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定 。[案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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不用来上班了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接 调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理 ...
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