〉的决定》（征求意见稿）第二十条对于用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后的工伤保险待遇如何分担规定了一定的补救措施。但实践中这一补救措施的 的工伤保险待遇费用）后提起民事诉讼。该民事赔偿范围仅限于用人单位依法要支付给工伤职工的全部工伤待遇。 工伤事故的第三人包括用人单位的劳动者，也包括其他第 ...
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给予补偿。这种补偿具有无过错责任的性质，系通过劳动保险加以解决的。我国的劳动者无论就业形式如何，其受劳动保护的权利是一样的。因此，雇员在完成雇主的工作中受害，亦应 的赔偿责任。即使在完成受雇工作中遭受损害，但若不是因工伤事故受害，亦不产生雇主对雇员的赔偿责任。雇员因受雇工作而受害的情形有两种：一是工伤 ...
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工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有 “有雇工的个体工商户”。因此，我们在适用工伤保险赔偿和雇佣损害赔偿时，应当明确个体工商户的雇工，因工伤事故遭受人身损害的，按照审理劳动争议案件的 ...
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金额＝护理标准（元／天）Ｘ护理期限（天）交通费交通费赔偿金额＝就医、转院实际发生的交通费用在工伤事故中，交通费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 度职工月平均工资（元／月）Ｘ6个月被抚养人生活费（如何计入到残疾赔偿金、死亡赔偿金中？）不满18周岁被扶养人生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年 ...
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劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。对此问题世界各国有四 道德行为，例如，对交通肇事受害人不予抢救反而故意致其死亡。司法解释如何回应这种担心？ 答：司法解释对死亡赔偿，从几个方面作了调整：第一、合理界定死亡 ...
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处理办法》已明令废止。其次，因为最高院《人身损害》司法解释的出台，残疾赔偿金和死亡赔偿金已定性为物质损失，已经不同于原来属于精神损害表现形式的定性，所以，《 争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）中，对工伤事故赔偿请求权作出以下规定：“劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为 ...
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。许多用人单位忽视安全生产和教育，冒险和违章操作，导致工伤事故发生，也导致了用人单位要承担民事赔偿、行政处罚、刑事制裁、劳动仲裁与诉讼等风险。本文从 以及行政惩罚方面。一次重大的安全责任事故足以使一个中小企业破产。那么我们应该如何做好防范和控制工伤风险么？结合现实生活中的教训，我提出了以下几种观点：（ ...
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意见： 第一种意见认为，丙的家属以人身损害赔偿为由起诉甲，应予支持。 理由是：丙系在受甲雇佣过程中发生交通事故死亡，则存在两个法律关系，一个是基于甲 事故处理办法》及有关规定处理”，该规定体现出企业职工在执行职务行为中发生工伤的情形下如何操作，可类推适用到雇工与雇主身上。 因此，该观点认为，丙的家属应 ...
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职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。【内容修改】 【辨析】《办法》规定 保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属 ...
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伙食补助费 + 营养费+残疾赔偿金 + 残疾辅助器具费 + 被抚养人生活费+精神损害抚慰金第三部分：因交通事故死亡的情况下人身损害赔偿数额 = 医疗费 + 误工费 + 护理费 + 交通费 + 住院伙食补助费 + 营养费 + 丧葬费 + 被抚养人生活费 + 住宿费 + 死亡赔偿金 + 精神损害抚慰金 ...
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