机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。金巧玲在向佛山市南海区劳动争议 巧玲的上诉请求应予驳回。二、金巧玲早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、金巧玲对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。秦月喜在向佛山市南海区劳动争议 月喜的上诉请求应予驳回。二、秦月喜早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、秦月喜对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。潘顺菊在向佛山市南海区劳动争议 顺菊的上诉请求应予驳回。二、潘顺菊早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、潘顺菊对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。张学军在向佛山市南海区劳动争议 学军的上诉请求应予驳回。二、张学军早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、张学军对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。陈成见在向佛山市南海区劳动 成见的上诉请求应予驳回。二、陈成见早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、陈成见对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解错误。 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。梁文宽在向佛山市南海区劳动争议 文宽的上诉请求应予驳回。二、梁文宽早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、梁文宽对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。刘少葵在向佛山市南海区劳动争议 少葵的上诉请求应予驳回。二、刘少葵早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、刘少葵对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。郭娣和在向佛山市南海区劳动争议 娣和的上诉请求应予驳回。二、郭娣和早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、郭娣和对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。黎大淦在向佛山市南海区劳动争议 大淦的上诉请求应予驳回。二、黎大淦早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、黎大淦对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。罗宏盛在向佛山市南海区劳动争议 宏盛的上诉请求应予驳回。二、罗宏盛早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、罗宏盛对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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