用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。 问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资？ 答： 《关于发布山西省 一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 . 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护。为此，根据《中华 ...
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人为被申请人实际提供了劳动，并于2007 年 9月 2 日为申请人发放了工资，有工资条，保险费，劳保用品及押金、碗柜钥匙，饭卡及押金交付 十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职 ...
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第三人处从事工作。关于事业单位内退人员，从事第二职业，在工作期间受到伤害能否申请工伤，能否受《工伤保险条例》的调整，目前，我国的法律、行政法规及司法解释尚未 劳动关系，缺乏法律依据。原告内退后受聘于第三人，第三人按月向原告发放工资。按照劳动和社会保障部公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定。原告 ...
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，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金 向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理 ...
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才合适，所以谢某和甲方商量 ，除4个人留守井场值班 ，其余人员放假，放假期间 。值班4人每月3800，放假人员每月生活费1000元。就这样值班人员从6月7 就两清了。我认为本身根据3个脚趾末节断离，可以认定工伤 最起码也就9级，他每月工资4800，按照赔偿标准 6万肯定是吃亏了。但是老实人就是老实人。 ...
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个月。2。需要哪些书面文件以及资料提供自己的（本人工资）证明，原单位的工资条业已丢失。 问题三：住院期间的伙食费，辅助器具均系当事人出钱。住院期的拐杖， 住院，医疗，伙食，辅助器具，一次性伤残补助金，是否一次发放，周期时限如何。 问题六：当工伤赔偿完成之后。工伤者当手握哪几份证书资料。 问题比较多，还 ...
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我配偶出差期间死亡，劳动保障局认定为视同工伤，但公司买的工伤保险基金缴费基数远低于实际工资，而且额外补偿方案也低，我们想申请劳动仲裁，可公司不提供 笔国外出差补贴拖欠未发放，如何证明？谢谢！ 另外，我配偶去世后，留下个老父亲及未出世的孩子，供养亲属抚恤金上是按他工资的30%算的，工伤保险条例上面写着“ ...
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、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？各方观点不尽相同，然而，我历来信奉有依据的阐述与说明。据我 157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3 ...
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并被吸进矿工们的肺部。 最近几年，当地一些煤矿都会发放口罩了。每个月发放两个，5元钱一个，从矿工的工资里扣。但“口罩的孔太稀（松）了，还是能 7名矿工一开始就想一次性赔付。 期间，“有一次，提出走法律程序，我们表态会提供律师帮助，但后来他们又不干了，觉得时间太长，光是工伤认定就要半年。” 梁认为，工人 ...
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迟迟不肯支付。2001年1月13日，经申请，北京市朝阳区劳动和社会保障局向S发放了工伤证，认定其为伤残肆级，完全丧失劳动能力。S便持着工伤证与 ，应当退出生产、工作岗位，享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准为本人工资的75%；（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18个月工资；（三 ...
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