，应当提前三十日书面通知劳动者。第三十八条有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金： 由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以罚款。 ...
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的，应当提前三十日书面通知劳动者。第三十八条有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：（ ，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月（不满一个月的按一个月计算）二百元处以 ...
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规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。二倍工资适用时效的计算方法为 行为，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数仍应连续计算：（一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的；（二） ...
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被告同意按照仲裁裁决支付原告二倍工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方就不存在没有签订劳动合同，被告也无需支付二倍工资。被告从未解除与原告的劳动关系 确认合同细节等相关事宜，代表公司进行拓展业务工作等。被告在原告入职后给过原告一份劳动合同，该劳动合同写明原告的岗位工资为1 200元。原告认为该 ...
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认定。另外，榆林市电力检修有限公司主张：以崔炜在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔炜的劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方 从2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。原告主张 ...
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改制方案，企业改制后，愿意留在新企业上班的，应重新签订劳动合同，没有签订劳动合同的，视为已经解除劳动关系。企业改制后，所有原告均未与我公司签订劳动 补偿金。另查明：原告陈某等人在张掖有色金属公司工作期间，部分人与张掖有色金属公司曾经签订过为期一年的劳动合同。上述事实，有当事人陈述、证人证言、原告提交 ...
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次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》第十四条、 ，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难 ...
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11月6日原告经工商行政管理部门登记成立。被告在原告处工作性质为钳工，双方没有签订劳动合同。被告在2008年2月至4月期间的工资为1100元，被告解除劳动关系前 ，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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。本案现已审理终结。原告陈XX诉称，其于2001年7月进入被告公司从事浇砼工作，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费 的“说明”一份，证明原告所签订的期限为2008年3月1日至2008年12月31日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动 ...
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2001年2月赵XX成立XX公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下 的“说明”一份，证明原告所签订的期限为2008年3月1日至2008年12月31日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动 ...
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