奖金并非是双方约定的，而且发放金额收企业经济效益等因素影响不固定的。上述均是打卡支付的。公司也不存在违法解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工 有利于公司的部分不能单独作为证据。公司未提供其他证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。另外，证人证言中关于工资支付的方式与胡某说法一致应采信胡某 ...
//www.110.com/ziliao/article-504016.html -了解详情
的数目也是口头说好的，也没有出具工作证明，办公室的同事也不会为我作证，我现在该如何维权？如果发放的工资和最初协议的数目不同又该如何维权？我手里现在有办公室的钥匙和这层楼进出的门卡，请问我可以扣下来当做证据吗？...
//www.110.com/ask/question-2012986.html -了解详情
百安居工作的，是搞装修的，公司一直都是直接将工资通过银行打到他卡上，也没有交什么税，工资平均10000/月出头，请问如果对方保险公司坚持要完税证明，我该怎么办？ 1.他公司可以提供工资证明的，也可以通过银行将之前的工资明细打印出来。 这种情况下请问如何赔付？是按照调查的实际收入计算还是。。。 ...
//www.110.com/ask/question-1833820.html -了解详情
，理由是说我做不好事情，还竟然以我偷偷将门市订单外发赚钱导致门市没有收入为借口，压着我工资说两个月后再发，说两个月内没发现我有这样行为才会给我工资，本人工作8年 说要两个月后才发给我，我叫他开具我曾经在他门市工作过的证明，他依然不肯 请问一下这样的情况，我该如何处理？期待帮我解答，谢谢了－苦恼的人敬上...
//www.110.com/ask/question-1564572.html -了解详情
劳局仲裁 非终级裁决，但工厂仍然不给予补偿，（我们能证明自己跟正式员工一样的：（1、厂牌 ；2‘打卡用的磁卡。）二、按劳动法规定以上的日期，还应该补 多少社保 （社保跟当月工资已经是终级裁判了），现在还在等待中，请大家给予意见跟帮助。 明天已经是仲裁第15天了请大家今天一定要告诉我，如何处理，仲裁后的 ...
//www.110.com/ask/question-30063.html -了解详情
从2013年的6月公司才给买的社保。 而且公司是从4月才开始买打卡机，有打卡记录的。 劳动合同是2013年4月才签订的，只有公章，老板没签字。 ，请让这个公司给我补缴我在职期间的社保，请问需要什么材料证明我在这个公司工作过？ 我现在有 1.工资条，（没有盖章） 2.那个老板没签字的，只有公章的劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1944154.html -了解详情
提过,老板口头同意,至今都没有办理。此期间没有签订劳动合同,也没有上班记录,上班卡,工资条之类的证据。工作期间曾代表公司参加过一个平台公司的培训,有签到证明 打算到劳动局投诉或者申请仲裁,但苦于没有相关证据证明我与公司存在事实劳动关系。该如何处理？ 能不能申请双倍工资,获得医保社保的应缴纳的金额及一个 ...
//www.110.com/ask/question-681887.html -了解详情
是事实合同，那跟我们存在合同关系的公司是否仍是中智？ 3.有哪些证据可以用来证明大家的劳动事实，平时的上班打卡记录可以吗？ 4.现在很少能见到老板，而且公司账目上也没有资金，不知道能否用公司资产偿还员工工资？ 6.如果申请劳动仲裁，该如何操作。如果仲裁的话，现在公司都是 ...
//www.110.com/ask/question-1332.html -了解详情
单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等) 3、员工的身份证(并复印件一份) 4、首次 争议，可持工伤认定书、伤残(等级)鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁(因工死亡的还应提供直系亲属 ...
//www.110.com/ziliao/article-521074.html -了解详情
我所在公司每周上六天班，每天8小时，中午不打卡，只打上下班卡，公司工资中支付的加班费不足法律规定，告到劳动仲裁，劳动仲裁判补发加班费差额，单位到 上诉，说每周六天班、每天7小时、每周42小时，把中午休息时间写长，向法院提供虚假作息通知、证人证词、制度等证明每天7小时，要求不用支付加班费差额，如何应对？...
//www.110.com/ask/question-2872960.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务