已提前书面通知解除劳动合同 -全站搜索

**(上海)有限公司诉王**劳动合同纠纷案

地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何 ...

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**(上海)有限公司与倪**劳动合同纠纷案

地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何 ...

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**(上海)有限公司与王**劳动合同纠纷案

地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何 ...

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**(上海)有限公司与谈**劳动合同纠纷案

地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何 ...

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**(上海)有限公司与赵**劳动合同纠纷案

地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何 ...

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XX通信有限公司诉邵XX劳动合同纠纷案

地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何 ...

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XX通信有限公司诉梅XX劳动合同纠纷案

地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何 ...

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原告张×与被告上海信运会计师事务所劳动合同纠纷一案

，聘用合同第20条、24条约定，任何一方提出解除合同都应当提前1个月书面通知对方，否则应支付对方1个月工资，法律也有相同的规定。因此要求原告支付未三日内，原告支付被告赔偿款8,000元；六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决 ...

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佛山市威豹金融押运有限公司诉蓝艺华劳动合同纠纷案

元/30天×18天)。原审法院经审理认为：威豹公司与蓝艺华双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。依照最高人民法院《关于审理经济补偿金4600元(2300元×2个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3月份工资1500元 ...

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南海市华兴玻璃有限公司与陈元夫劳动合同纠纷案

陈元夫已明白双方的劳动合同已解除。后来华兴公司发现这样与陈元夫解除劳动合同是不正确的，在2003年5月9日主动书面通知陈元夫回公司上班，并办理办法》的第八条处理本案欠妥，其判决驳回陈元夫关于额外经济补偿金以及未提前通知解除劳动合同的补偿金的诉求不当，对此本院予以纠正。《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...

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