原告没有与被告继续签订劳动合同，没有明确被告在原告的工作期限，被告有权随时提出解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定“用人单位与劳动者依法终止 ”。被上诉人袁凯霞合同期至2007年4月15日，合同期满后其未表示过离开原用工单位，且原用工单位未表示异议，即证明被上诉人袁凯霞符合继续履行原 ...
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公司处的工资表，以证明张晓曦与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确 证明张晓曦与石陶公司签订劳动合同之前已与盈达公司形成事实劳动关系。证据二、广东省职工保障互助会会员证一份，拟证明张晓曦的用人单位一直都是盈达公司。 ...
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的上岗证书；（五）法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级 卡查验；（四）办理录用流动人员备案手续；（五）审核招工简章；（六）办理用工及流动人员劳动就业手续；（七）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察； ...
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的上岗证书。（五）法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级 卡查验；（四）办理录用流动人员备案手续；（五）审核招工简章；（六）办理用工及流动人员劳动就业手续；（七）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察； ...
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登记和凭证就业制度。所有劳动者包括农民工就业必须领取《广东省就业失业手册》或《社会保障卡》，凭证进行劳动合同备案、享受就业扶持政策和政府提供的就业、教育 工大病医疗保障问题。各地应将农民工纳入医疗保险范围。与用人单位签订劳动合同的农民工，随所在单位参加基本医疗保险；以灵活就业方式就业的，可按照当地灵活 ...
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的上岗证书。（五）法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级 卡查验；（四）办理录用流动人员备案手续；（五）审核招工简章；（六）办理用工及流动人员劳动就业手续；（七）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察； ...
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劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，从直接用工转变为劳务派遣用工，以彻底规避签订无固定期限劳动合同的规定；三是一些用人单位在2008年1月1 不利影响。2007年，广东东莞市GDP为3151亿元，比上年增长18.1%；广东省GDP 为30606亿元，比上年增长14.5%；经国家统计局初步核算，全国GDP ...
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本院认为：劳动者的合法权益应当得到保护。原告在被告处工作，按规定双方应当签订劳动合同，现双方已签订了劳动合同，虽然原告认为因其未持有该合同，且被告未按规定 人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《 ...
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并按照《广东省用人单位劳动保障守法情况分类监控管理办法》，分为A、B、C、D四个等级登记。对未按照规定编制工资支付台账或未依法订立劳动合同的， 保障违法行为，必须依法严肃处理。重点处理未依法签订劳动合同、工资支付管理不规范、拖欠克扣工资等违法行为，推动用人单位规范劳动管理行为。建筑施工企业将工程（业务 ...
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。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职 与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”7月29日，尽管双方签订了劳动合同，但小张与软件公司还未建立劳动关系。当然，小张已按 ...
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