法律资询。问：我已与公司签定劳动合同，在签合同时公司对二胎无任何的规定，而且我们公司有好几位女职工在职期间已生育二胎，并且享受了产假等待遇。现在我已怀孕7个月，合同在6月30号到期，现在公司部门经理告诉我公司不在与我续签合同。因为新的合同里面新加了 ...
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了，也没有给我们一份，2009年一月二日由于公司店面重新装潢有味道，公司老板说我怀孕就让我回家休息，可就是在我回家的第二天同事打电话告诉我会计要去劳动局把我 也不给说你现在也没有在这上班怎么给你工资啊？2009年4月合同到期公司就解除了劳动合同，我的社保包括医疗，养老，生育，工伤，失业保险 我想问一下 ...
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我公司于4月份新招的人员中，有两位女职工在一个月内告知公司怀孕了，其中一人是上海本地人，一人是外地人； 一、那个上海本地人经常三天两头不来， ，由于公司生产繁忙，无法再多给假期，要求她15天到期后过来上班合理么？ 还有，像这个上海本地人这种情况公司是否可以解除劳动合同？ 感谢律师百忙之中回答我的问题！...
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我现在正在哺乳期，对此我该如何处理？ 问题补充： 我已在公司工作三年，我在怀孕七个月的时候（07年7月下旬）公司因非我所在地发生的一个做错的 保险),我的合同8月11日到期,哺乳期10月11日结束,公司口头通知因我沟通有问题要不给我续签劳动合同,合同10月11日结束,在这期间自哺乳期2个多月上班至7个 ...
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我从怀孕就办理了停薪留职，过了哺乳期还没去上班，这期间公司只给我上了医疗保险，其他的都没有，到现在之前签的劳动合同也到期了，请问我还用回公司上班吗？如果不回去还用返还公司保险钱吗？...
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在与用人单位签订了一年的劳动合同期间怀孕，而预产期在合用即将到期的前十天，这个时候合同是否到期就终止了？如果没有终止该如何延续合同，产期时候的工资待遇又如何解决？...
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，她却说过几天再给你，结果过几天又没有来上班，并且该女职工在上班期间有违反公司老公纪律，造成了一定得经济损失，视公司制度于不顾，并且经常不来 由于公司生产繁忙，无法再多给假期，要求她15天到期后过来上班合理么？ 还有，像这个上海本地人这种情况公司是否可以解除劳动合同？ 感谢律师百忙之中回答我的问题！...
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孕妇（怀孕6个月）上班期间（合同未到期）碰到公司转做他行，劳动合同终止，遇到这种情况，孕妇是否可以主张以下赔偿： 1、工龄每满一年获赔2个月工资 2、产假（3个月）哺乳期（12个月） 3、孕期到生这个时间段医保社保 回答时请附上依据...
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直到2008年的5月分，从2008年5月分起休怀孕假，然后是产假（公司允许这样休），这个期间单位还和我签合同，给我上保险，但到了08年12月份的时候 时候算起（公司规定这么算的），所以到09年的12月分我的合同到期了，现在单位通知和我解除劳动合同，（原因是单位现在不需要人）请问我应该得到什么样的赔偿。...
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次签订合同往后延续了1年，即2008年10月10日到期，再也没有签订合同直到现在，在此期间我曾经多次找过签订合同，最终都没有签订。前几天领导找到我要签订 即2008年10月10日。我没有同意。我不倒签，我要求现在签订无固定期限劳动合同，单位不同意。他们现在说我可以签在现在的日期，但是要在补充条款中注明 ...
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