有：（1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利，即劳动者在就业时，不会因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到用人单位的歧视，选择职业时，有 ，不依法支付工伤保险待遇等。 ??（8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的。 ??（9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。 ...
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资格管理、人力资源市场管理、外国专家来华工作等方面的法律法规。完善保护人才和用人主体合法权益的法律法规。（二）创新人才工作机制1.人才培养开发 经济组织、新社会组织人才发展政策对社会主义市场经济体制下各种所有制组织中的人才，坚持一视同仁、平等对待。把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才 ...
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十条学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障女性在入学、升学、专业录取、授予学位、派出留学、继续教育等方面享有与男子平等的权利，不得规定限制性条件或者对女性提高标准 条妇女的人身权利不受侵犯。禁止下列行为：（一）以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式侵害女性；（二）非法搜查妇女身体；（三）拐卖妇女；（四 ...
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和个人对劳动力市场中的择业求职、招聘用人、职业介绍和行政管理活动进行监督，对违法行为进行检举和控告。第二章 择业求职第六条 劳动者依法享有平等就业和选择 ：(一)提供虚假用人信息；(二)向求职者收取费用；(三)以招聘为名侵害他人合法权益；(四)法律、法规禁止的其他行为。第四章 职业介绍第十七条 法人、 ...
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和政策；(二)对有关保护妇女儿童权益的法律、法规和政策的贯彻实施进行检查、监督；(三)决定有关妇女儿童合法权益保障工作中的重大事项；(四)对侵害妇女儿童合法权益 ，用于女职工生育补偿。第十八条 分配住房或集资建房时，妇女享有与男子平等的权利。在同等条件下对军人配偶和大龄未婚女青年应给予优先照顾。第十 ...
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妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十 。第三十三条用人单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，按每招聘一人处以一百元以上三百元以下的罚款：( ...
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劳动能力的人员，可以自主求职择业。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。第七条 劳动者求职时，有权 服务：（一）向求职者和用人单位提供劳动保障法律咨询服务；（二）向求职者提供职业介绍服务；（三）在服务场所公开发布招聘信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资 ...
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，实际上在法律上对应的就是宪法，人权局势基本的宪法权利。要保证迁徙自由这一基本人权得以实 现，只有将其写入宪法。 文化思想障碍：缺乏公正平等的传统 落户，外来人没有取得与本地人相同的利益，如公务员招考、事业单位招聘、国营企业招工等， 绝大多数都要求有本地户口，社会保障制度中的养老保险、失业保险、医疗 ...
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与工会（职工代表）建立平等协商会议制度。协商会议原则上每年不少于二次，也可以临时约定。协商会议的内容由双方商定，也可以由双方中的一方单独提出。 第六 可以变更或解除，并于7日内向当地劳动保障行政部门提交书面说明： （一）签订集体合同所依据的法律、法规被修改或废止的； （二）用人单位因兼并、重组、解散 ...
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报刊等媒体应当积极开展有关促进就业的法律、法规和政策等公益宣传，报道促进就业工作中的先进典型，引导劳动者树立正确的就业观念，增强劳动者自主择业、 院校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理、权益保障以及与职称评定有关的服务，采取网络招聘、专场招聘、用工求职洽谈会等方式，开展大中专院校毕业生就业服务 ...
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