，本院计算被告白天加班1小时的加班费为1,241.38元、双休日加班费为3,212.39元，晚上3小时的加班费为1,887.78元。双方确认请假需要扣款， 的工资补偿。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者 ...
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系拍卖合同的附件。 根据《中华人民共和国拍卖法》第39条规定，买受人应当按照约定支付拍卖标的的价款，未按照约定支付价款的，应当承担违约责任，或者由 委托再行拍卖时，应通知缔华公司参加。照相机厂管理人委托再行拍卖违背拍卖法、合同法的规定，委托再行拍卖时违反法定义务，因此照相机厂管理人主张缔华公司承担两次 ...
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裁决的内容。十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题相关法律规定：《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条采用格式条款订立合同的， 之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并 ...
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6.3（17）等条款规定，合同将由公司根据《中华人民共和国劳动合同法》39（2）条和39（3）条单方面予以终止。S公司支付张某工资至2008年9月30 拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条之规定，原审法院判决：一、恢复张某与S公司的劳动 ...
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，解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，某报社应按照双倍的经济补偿金向申红支付赔偿金。理由如下： 根据《劳动合同法》第42条的规定“女职工在孕期、产期、 是已婚还是未婚，还是超生，因此在女职工怀孕期间，单位不能解除劳动关系（《劳动合同法》第39条除外）。女职工的超生，受到计划生育法规、政策的处罚，如承担 ...
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.3（17）等条款规定，合同将由公司根据《中华人民共和国劳动合同法》39（2）条和39（3）条单方面予以终止。S公司支付张某工资至2008年9月30 拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条之规定，原审法院判决：一、恢复张某与S公司的劳动 ...
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的情况下，即女职工怀孕期间严重违纪，用人单位能否解除劳动合同？【案情解析】1、《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 哺乳期，国家法律给予特殊保护。3、但是这种保护并不是无条件、无原则的。按照《劳动合同法》第42条的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能依照第40条 ...
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42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除 解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。 女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除 ...
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2009年2月底到期，原告根据实际工作需要决定不再与四被告续签订劳动合同，依据劳动合同法第四十四条规定，于2009年2月26日以公证的方式向四被告送达劳动 永等四人的工资情况及其工资低于同工种平均工资，应当补偿工资差额。2、仲裁卷第39页-42页，证明1份、申请表3份，证明刘永2009年3月份仍在上班 ...
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42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除 解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。 女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除 ...
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