第四十六条第（五）、（六）项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，属不符合支付经济补偿金情形为由，请人民法院对该案判决时扣除这类人员相关待遇，共计41 补偿金。据此A企业在民事调解书中愿意支付杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金的行为没有违反法律规定，是合法有效的。第三、B劳动保障监察支队 ...
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都要补偿，只是在法定条件下才进行支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 《劳动合同法》第四十一条关于裁员有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向 ...
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劳动合同关系，原告一直上班至2009年7月8日离开被告单位。原告不服被告的单方解除，于是向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁并向法院提起民事诉讼， 行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故被告应向原告支付经济补偿金。关于被告向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金的具体金额问题，涉及 ...
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发工资与年终十三薪加在一起，计算出其前十二个月平均工资，作为其经济补偿金的工资基数。公司认为：双方劳动合同约定张某月工资为9000元，但实际公司每月为其 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或这终止前十二个月的平均工资。实际操作中，经济补偿金的计算基数是前十二 ...
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之规定与其解除劳动关系，所以无需向万某某支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，万某某在申请中对经济补偿金的计算也存在错误。综上，请驳回原告的 的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告 ...
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第四十六条第（五）、（六）项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，属不符合支付经济补偿金情形为由，请人民法院对该案判决时扣除这类人员相关待遇，共计 补偿金。据此A企业在民事调解书中愿意支付杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金的行为没有违反法律规定，是合法有效的。 第三、B劳动保障监察支队 ...
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严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 律师答疑： 劳动合同法环境下 。《劳动合同法》没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定。《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定， ...
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或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形，劳动合同法予以明确规定，劳动者当然可以依据该法申请仲裁、提起诉讼；同时，根据劳动 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长董永强审判员奚利强 代理 ...
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最终认定李某要求解除劳动关系的理由并不充分，驳回李某有关要求支付经济补偿金的诉讼请求。风险提示：在用人单位有过失的前提下，劳动者可即时解除劳动关系并要求 内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条款，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定 ...
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本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件，具备法定程序。根据劳动法规的相关规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理 十一条规定，马洪彦工作年限22年，阀门公司应支付22个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月 ...
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