合同，以证明2009年3月2日至2010年6月22日期间双方存在劳动关系。该合同约定:合同期限自2009年3月2日至2012年3月1日。原告的工作 即使原告主张其于2010年6月22日提出解除劳动合同的事实能够成立，由于原告未提供证据表明其之前向被告主张过该期间的工资及社会保险费，故原告以被告未按时 ...
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年3月31日口头将其辞退，不存在其自行离职的事实。基于原告始终未与其签订劳动合同的事实，其不同意原告的诉请。经审理查明，被告系外省市来沪务工人员， 处实际工作至2010年3月31日，原告支付被告工资至该日；双方劳动关系存续期间，被告多次向原告提出签订劳动合同的要求，但原告始终未与被告签订书面劳动合同， ...
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公司支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,000元。原告王某为其诉讼请求，向本院提供了证据如下：1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容 的事实；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理通知书，证明原告进行了 ...
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原告胡某为其诉讼请求，向本院提供了证据如下：1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、 的事实；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁 ...
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其诉讼请求，向本院提供了证据如下：1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告 事实；3、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；4、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理通知书，证明原告进行了 ...
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保险费。2009年12月14日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的 单的形式不予确认，对被告提供的证据5，本院确认双方存在签订劳动合同的事实。基于上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工。 ...
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劳动合同。2009年1月11日，被告支付了原告解除劳动合同经济补偿金3万元，故被告不同意原告恢复双方劳动关系的请求。被告愿意按仲裁裁决支付原告加班费和未休年 提供的证据1、2的真实性无异议，但认为证据1只能证明原告签收了该份通知，不能证明双方经协商一致解除劳动合同的事实；证据2只能证明原告对质量问题 ...
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劳动关系为由立即解除了与原告的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业， 翻译件），证明被告于2008年8月15日单方面解除劳动合同的事实；3、上海XX机电有限公司出具给原告的《聘用通知》、原告与上海XX机电有限公司签订的 ...
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隐瞒其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的事实，给其他用人单位造成损失的，与甲方共同承担赔偿责任；（3）本合同履行中，因乙方主观过错或重大 本合同解除或者终止时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，配合甲方办理工作 ...
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，被上诉人就不让上诉人进厂安排工作；⑤8月2日被上诉人强行解除与上诉人的劳动合同关系；⑥8月13日上诉人向劳动局投诉；⑦8月15日被上诉人又停止了上诉 缴纳社会养老、失业保险费，但原告不同意继续履行劳动合同”的事实有异议，认为被上诉人提供的关于其要求上诉人回厂上班的证据是在上诉人仲裁后，被上诉人以邮寄 ...
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