劳动合同，或者复员、转业军人初次就业，如果本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同 条本条例自2000年2月1日起施行。1995年4月18日市人民政府发布的《宁波市劳动合同制度实施办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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到劳动保障行政部门进行鉴证。第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定，国家、省、 工资标准的80%。第四十五条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、社会 ...
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二条的规定，判决：一、被告胜利油田胜动实业开发公司与原告张传福签订无固定期限的劳动合同；二、被告胜利油田胜动实业开发公司依照规定为原告补缴工作期间的养老、 的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第四项、第三条第一款第一项，〈〈中华人民共和国民事诉讼法〉〉 ...
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用人单位对符合下列 条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订 立无固定期限的劳动合同： （１）按照《劳动法》的规定，在同一 形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同， 应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 。 １９．按照《劳动法》第二十七 ...
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这无疑损害了用人单位的合法权益。众所周知，劳动法规定的劳动合同从时间上划分可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限 法院判令劳动者实际履行劳动合同，势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此，当劳动者违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以替代履行。 尾 ...
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促进劳动力的自由流动。另外，若用人单位已对劳动者进行培训，劳动者单方解除劳动合同时应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出，纵观世界各国关于 有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，而约定了明确期限的劳动合同只能基于法定的正当事由才能解除。我国《劳动法》第 ...
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的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立有 对用人单位处以罚款；造成劳动者经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害 ...
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的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立有 对用人单位处以罚款；造成劳动者经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害 ...
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的人员，无论在单位工作了多少年，只要本人提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应与其签订无固定期限的劳动合同（从别的单位调入的复转军人不在此列）。原有关 单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。九、 ...
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劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续 费用。第六章附则第三十八条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，按《大连市企业劳动争议处理办法》的规定处理。第三十九条由于用人单位的原因不 ...
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