我在中通快递，因公司未签劳动合同也未签订任何入职协议（存在劳动关系）每月25号发工资。且晚上九点上班，第二天早上平均5:30下班。中途不足半小时吃饭（中午剩饭剩菜）。于2014.5.7上班，今日辞工离职未给予批准（批准9.30）。还说按照旷工处理，扣工资。请问合法吗？我可以立即拿工资走吗？...
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人把假条弄丢了算自己旷工，扣3天工资，还有没社保，但是有工牌、考勤、工资条、名片，这样能算事实劳动关系么？ 工资低于深圳最低的水平，全勤奖可以报考在最低工资1500里面吗？从第二个月开始按800的底薪开始计算。 这个是否有什么说法？...
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我提前3天通知了用人单位 我将要离职，用人单位也已经找到交接的人手，但是我提出不再去公司的时候，公司不让我走 也不让我辞职。如果我不去的话，就属于旷工，扣3倍工资。请问我有什么方法可以走不被他们扣钱吗？...
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我上月都上了324个小时。太累周末请假不给/周末不加班算旷工吗扣三天工资合法吗/我是五月23号到这个工厂上班的。七月30好要求离职的提出口头辞工。公司要新期五才可以办/所以到八3号/可是经理说我过了试用期/要下月才可以。合法吗/这个时候公司没有给我签正式入职书和考合/我可以离职吗...
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又不上班、（五天）算自动辞工。不给工资、还说：“你如果上班可以算旷工，不过要扣每个班“五十元”五天就七百五。”厂里还收童工，每次劳动局来查！明明知到的！都当看不见。这样的厂我可以告得了吗？...
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我工作的地方是可以预支工资的.因为之前犯了一次错,扣完我整个工资,现在我要旷工离职,那个老板说要交我的身份证复印件去派出所,我想咨询下,我这样算犯法吗?...
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今天生病没有请假，第二天去去上班，厂里也没有问我昨天怎么回事，就按旷工处理扣三天工资。说下一次没有请假就按自动离职处理。第三天人不舒服去看病，没有请假。厂里就按自动离职处理。厂里不给算工资，要怎么办。厂里没有和我签劳动合同，可以这样处理吗。...
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我到办公室签我就问如果我有特殊情况有足够的理由没来得及报道我说可以不可以免掉开罚单领导不敢口头承诺我就没签后来领导就不要我做事了想把我调岗位我也在上班时间不肯去还说不去就算旷工如果他不要我做事了也是把我放在原岗位他可以把我工资扣下来吗就这样的情况...
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您好！我想咨询下，，我现在已经离职了，是我自己提出离职的，属自愿离职，但是在我离职后公司却以工作不到位，扣掉了我1半多的工资，还以除名处理（没有旷工过，都是满勤的），这样合法吗？我可以告公司吗？...
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放人，没办法。 我想问下，像我这种情况，只要提前三天给人事部和相关的人说了，三天后不去了，他们可以我旷工为理由扣我工资吗，我这样做行吗？对了，试用期没有给我签什么合同的。...
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