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方式的种类,另一方面也避免了一次性支付赔偿金方式中的上述弊端。 赔偿金定期金支付方式是否就是一次性赔偿分期付款方式呢? 回答是否定的。理由如下: 第一,两者 应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒偿还的,由人民法院判决强制偿还。这种付款方式是在债务 ...
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中,派遣公司和用工单位又提出一些在解除通知上没有写明的解除理由,如报销费用合理及签订合同失职给单位造成经济损失等。但法院认为:第一、如果报销费用合理 原下属员工,派遣单位也不管解除理由是否存在和合法,即开具退工单,办理退工手续。虽然法律规定,违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同,但 ...
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,其内容与本解释一致的,以本解释为准。 基于上述分析,上诉人沈某、王某要求某卫生院按照《民法通则》及相关司法解释的规定,支付死亡赔偿金的上诉理由, 含义;相对于其他解释方法,目的解释可赋予解释者更大的自由解释空间。从上文分析可以看出,在《条例》制定之初,结合其与最高人民法院《侵权精神损害解释》之相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-162940.html -了解详情
,通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较:是否订立劳动合同并不直接对劳动者财产性权益造成任何损害 当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知, ...
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、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的,应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况,确定以定期金方式给付相关费用。 支付方式的种类,另一方面也避免了一次性支付赔偿金方式中的上述弊端。 赔偿金定期金支付方式是否就是一次性赔偿分期付款方式呢? 回答是否定的。理由如下: 第一,两者 ...
//www.110.com/ziliao/article-9718.html -了解详情
人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算,受害人需向法院举证证明 为依据伤残等级按照100%至10%分别计算,是否是绝对按照这样的方式计算呢?这就要考虑残疾赔偿金支付的斟酌因素了。《最高人民法院关于审理人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-109397.html -了解详情
人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算,受害人需向法院举证证明 为依据伤残等级按照100%至10%分别计算,是否是绝对按照这样的方式计算呢?这就要考虑残疾赔偿金支付的斟酌因素了。《最高人民法院关于审理人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-109372.html -了解详情
依据,本院不予支持。对被告(反诉原告)诉讼请求:1、请求反诉被告支付违约赔偿金人民币60000元给反诉原告。本院认为依照《中华人民共和国合同法》第一百一十 诉讼请求。 【法官后语】 本案重点在于双方合同解除后40000元押金是否可以退还及是否等同于违约金的问题。如果当时姚佳良当时无法经营下去时,就应该 ...
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不予支持。华鸿公司对仲裁裁决第二项不服并诉至原审法院,要求支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元。 原审法院审理中,华鸿公司称于2012年 一致性,用人单位不得事后补充理由或进行补充解释,故本案仅对是否因牛某某能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。而以法律上的相关规定,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-503590.html -了解详情
赔偿金28333元等。 【分歧】 针对本案被告公司解除与何某的劳动合同是否支付赔偿金,审理中有两种观点:第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《 规章制度内容为准。 2、劳动者享有优先选择权。用人单位规章制度与劳动合同约定一致时,劳动者可以根据自己的情况,做出最有利于自己的选择,法院的判断标准是 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
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