公司有一位员工2008年12月1日参加工作,公司2010年7月30日提前一个月提出解雇，合同于2010年8月30日终止，员工提出要休2009年12月1日到现在的年假。问题：该员工工作未满第二个年，是否享有年假？如有年假，怎么算？谢谢！...
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劳动法未满三个月年假怎么算?年假他没给，除夕上班，过年还要用我们自己每月4天假的假期休，我们不想休的，初四上班没双薪，还要扣我们钱，过年只发 整整拖了十天，还算少工资，每次出粮都不准时，总是拖你个几天。辞职信交上，未满一个月就提问裁掉我们，没提前通知，没做好心理准备。您觉得我们可以告他们吗？成功率多少 ...
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就有奖金 年假每年2天 春节或十一休息三天以上的占双休不补休（奖金分配制度及年假没写进合同里 ）工龄工资150工作时间10点到6点 新老板合同写 超出20万根据岗位不同来发 工作时间9点半到6点 加班另算 那么我原合同未到期是否可以要求按原合同执行工资及奖金发放制度 如果新老板不按原合同发放奖金怎么办 ...
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上我从4月8日开始休假到4月14日(4月8日和4月14日是正休,我的工作每周日周一休息),4月15日开始是离职,中间和新公司也确认了4月16日能 .不同意我4月14日离职,必须干满一个月(即到4月26日);二.不同意我休2012年的年假,干满一个月之后年假以钱补给我;三.如果我4月9日不去上班就开除我 ...
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上我从4月8日开始休假到4月14日(4月8日和4月14日是正休,我的工作每周日周一休息),4月15日开始是离职,中间和新公司也确认了4月16日能 .不同意我4月14日离职,必须干满一个月(即到4月26日);二.不同意我休2012年的年假,干满一个月之后年假以钱补给我;三.如果我4月9日不去上班就开除我 ...
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职工应休10天年假，单位只以本单位的工龄作年假工龄标准，因此只有5天年假，员工手册有说明员工不休年假以书面告知放弃休假权利，另5天照常上班 单位未付300%年假工资，职工因此提出解除劳动合同，能否主张单位经济补偿...
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将发给老板的离职报告转发人事。 现在总公司人事说我是擅自离职，拒绝补偿我的5天年休和68小时的加 以下是江苏总公司人事经理回复 1、 刚看了你发来的之前的辞职 明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到未满一个月离职，导致的你休假没有休完的事情，这点没有 ...
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2002年单位进行过改制，买断了2002前的工龄）从2008年职工带薪年休假实施办法开始，单位一直未安排所有员工休带薪年假，现合同期满我问单位补偿2008-2012带薪年假，单位只按2002年后10年工龄计数年假单位这样算对吗？如单位不对那我该怎样维权呢？如果我要提出仲裁，需 ...
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在原单位干了三年，合同到期单位只签了一个合同续签协议，没有正式合同，又干了四个月，之间休婚嫁跟年假，公司说四月不能休当年年假，第五个月提出辞职，能拿多少补偿？...
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辞职不做了，年假15天欠休22天，离职工资公司未按照国家规定发放工资。...
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