要求完成了工作任务，被告应当依照双方的约定，按期支付劳务报酬，但被告未能及时完全履行给付义务，侵害了原告及时获得劳动报酬的权益，原告起诉被告拖欠9820元劳动报酬 判决生效后三日内一次性清偿所欠原告赵广友劳动报酬款9820元。案件受理费50元，由被告张光友承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 上述款项承担连带责任。上述款项定于本判决生效后10日内付清。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 上述款项承担连带责任。上述款项定于本判决生效后10日内付清。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 上述款项承担连带责任。上述款项定于本判决生效后10日内付清。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 上述款项承担连带责任。上述款项定于本判决生效后10日内付清。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未 上述款项承担连带责任。上述款项定于本判决生效后10日内付清。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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劳动报酬50000元。后经多次催要未果，诉请法院判令被告支付劳动报酬50000元；诉讼费用由被告承担。原告孙长江向本院提交的证据有：2009年7月18日 元，有被告书写的欠条为证，事实清楚，证据充分，理应按时清偿。被告未及时清偿应承担相应的违约责任。依据合同法相关规定，原告孙长江诉请被告李彬支付劳务 ...
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，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能 并让劳动者知晓后，得以此对违纪的劳动者予以处罚。原告以被告无故缺勤、未完成交接手续为由扣除被告工资，虽然原告提供了相关规章制度，但其并未提供证据证明 ...
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证据，并撰写起诉状。 该案件当事人是一家建材单位的销售员，因单位拖欠劳动报酬，经仲裁权利未得到实现，进而打算起诉。该员工于2003年6月入职，2009年 押金及超期扣款金额达成一致。只是对单位扣除这两项金额的做法存在冲突。我方认为：单位应当及时足额支付劳动报酬，销售提成从性质上属于计件工资，是应得劳动 ...
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经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告理应支付原告2009年3月至4月22日的工资。 2008年第十三月工资6 000元以及加班工资6 000元的诉讼请求，原告对此既未提供证据证实其与被告之间有关于第13个月工资的约定，亦未能提供证据证实 ...
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